公司按最低基数交社保，真是为我好吗？
作为一名处理过大量劳动争议案件的律师，我常常遇到员工困惑又无奈地问我：“律师，公司说按最低基数交社保是为了帮我‘到手工资多一点’，这真的合法吗？对我到底有什么影响？”今天我想用最直白的方式,和大家聊聊这个话题。
公司为什么这么做？原因其实很现实——省钱，社保缴费基数是按照员工上一年度的月平均工资来确定的，工资越高，企业要承担的社保费用就越多，很多企业，特别是中小型企业，为了降低用工成本，会选择按当地社保缴费的最低基数来缴纳，而不是你的实际工资，这样一来，公司每个月能省下不少钱,而你的社保权益却在不知不觉中大幅缩水。
这看似是“双赢”（你到手钱多，公司支出少），实则是一个巨大的陷阱。这完全是一种违法违规行为，损害的不仅是你的当下权益，更是你未来的生活质量。你的养老金、医疗保险报销、生育津贴、工伤待遇乃至购房购车资格，统统都与你的社保缴费基数直接挂钩，公司为你少交的每一分钱，都是在透支你未来的抗风险能力。
举个例子：如果你的实际月薪是1.5万元，但公司按5000元的最低基数为你缴纳养老保险，那么等你退休后，每月能领取的养老金会远低于按实际工资缴纳所能达到的水平，医保个人账户的钱也会变少，直接影响你平时的门诊和买药，万一需要申请生育津贴，你会发现到手的钱大打折扣,因为津贴数额是根据你的社保缴费基数来计算的。
公司这么做合法吗？答案毫无疑问：不合法！这绝非“行业惯例”或“为你好”，而是赤裸裸的违法行为，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须按时、足额为员工缴纳社会保险费，未足额缴纳,即构成违法。
给职场人的几点务实建议
如果你怀疑或发现公司未按实际工资足额缴纳社保,可以这样做：
- 理性沟通，留存证据：首先可以尝试与公司HR或负责人沟通，询问社保缴纳基数的确定依据，注意保存好你的劳动合同、工资条、银行流水等关键证据,这是证明你实际工资水平的最有力材料。
- 向社保征收机构投诉：如果沟通无效，你可以向单位所在地的社会保险费征收机构（通常是社保中心或税务局）进行投诉和举报，这是最直接、有效的途径，相关部门会责令公司限期补缴,并可能处以罚款。
- 以此为由解除劳动合同并索赔：根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金（N倍月工资）。
- 寻求专业法律帮助：如果情况复杂，或涉及金额较大，咨询专业劳动法律师是最好的选择,律师可以帮你规划最有利的维权策略。
维护自身合法权益，从来都不是“小题大做”。
相关法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
小编总结
社保是你职业生涯的“压舱石”，绝不是可以随意打折的“赠品”，公司选择按最低基数缴纳，本质上是将经营成本转嫁给了员工的未来，是一种短视且违法的行为，到手工资多几百元的“甜头”，与未来可能损失的几万甚至几十万的社保待遇相比，完全是因小失大，希望每一位职场人都能清醒地认识到足额社保的重要性，敢于对“不足额缴纳”说不，坚决捍卫自己的长期利益。你的未来，值得全额的保障。
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