公司不交社保，真的是为员工省钱吗？大箴科技这样的操作背后藏着哪些风险？
大家好，我是李律师，今天咱们聊一个很多职场人可能遇到过、却常常被“忽悠”过去的问题——公司不给你交社保，有朋友提到“大箴科技”这家公司，据说以“现金补贴”代替社保缴纳，表面上看员工到手工资多了，实则暗藏巨大法律风险，作为一名长期处理劳动争议的律师，我想用最直白的话,帮你拆解这背后的门道。
社保不是公司的“恩赐”，而是你的法定权益，根据中国法律，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这不仅是强制性的，更是员工未来生活的一份保障，但有些公司，比如大箴科技，会以“现金补偿”或“协议自愿放弃”的形式规避这一责任，他们可能会说：“你看，你每月多拿几百块，公司还省事，双赢！”——这其实是个陷阱，短期看，你现金多了点；长期看，你失去了医疗报销、养老金积累、工伤保障等核心权益，一旦发生疾病或意外，你可能瞬间陷入经济困境，更别说，这直接违反了《劳动合同法》和《社会保险法》，公司面临罚款、滞纳金甚至行政处罚,而员工维权时往往耗时耗力。
大箴科技这样的操作，本质上是在赌员工不懂法或不敢维权，但作为员工，你得明白：社保是你隐形工资的一部分，放弃它就等于自断后路，我遇到过太多案例，员工轻信公司承诺，等到生病或失业时才发现，自己连基本的医保报销都享受不到，职场不是江湖义气，权益保障必须白纸黑字，如果你也遇到类似情况，别沉默，主动收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据,这些都是未来维权的重要筹码。
以案说法：小张的教训——放弃社保后，医疗费全靠自己扛
来看一个真实案例（基于典型事件改编，隐去真实信息），小张2022年入职大箲科技，公司提出“不交社保，每月多补500元”，小张觉得划算，签了自愿放弃协议，结果半年后，他突发疾病住院，医疗费花了3万多，当他去申请医保报销时，才发现自己根本没参保，费用全得自掏腰包，他找公司理论，公司却拿出协议说：“这是你自愿的，我们没责任。”
小张无奈申请劳动仲裁，仲裁委裁决：公司必须为小张补缴社保，并赔偿部分医疗损失，理由是：缴纳社保是法定义务，员工自愿放弃的协议无效（违反法律强制性规定），小张虽然维权成功，但过程耗时半年，期间身心俱疲，这个案例说明，公司任何“现金换社保”的操作都是违法的，员工签的协议也无效，社保不是可选项，而是职场人的“安全网”，断了它,风险全由自己承担。
法条链接：这些法律规定，公司和你都该知道
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的,处以罚款。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由，要求赔偿损失的,人民法院应予受理。
这些法条清晰表明，缴纳社保是公司的强制义务，员工“自愿放弃”无效，公司不交社保，员工不仅可以要求补缴,还能索赔损失甚至解除合同拿补偿。
律师总结：社保是底线权益，别用短期利益换长期风险
朋友们，社保可能是职场中最“ boring”的话题，但它恰恰是你权益的基石，大箴科技这类行为，表面是“福利”，实则是违法操作，作为律师，我强烈建议：无论公司给出多诱人的条件，都别放弃社保，如果你的公司正在这样做，先沟通整改；若无效，立即收集证据维权——向劳动监察部门投诉或申请仲裁，职场中，懂法才能不吃亏，保护好自己的权益,才是真正对自己负责。
希望这篇文章能帮到你，如果你有具体问题，欢迎留言交流——维权之路,我们一起走稳。
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