在义乌工作，公司不给我交社保，真的行吗？

老铁们，最近有不少在义乌打拼的朋友私信问我：“律师，我刚来义乌找工作，老板说试用期不交社保，转正后看表现再决定缴不缴，这操作合规吗？”甚至还有人问：“如果公司直接说‘不交社保，但每月多补你500块’，这划算不？”
今天我就从一个法律从业者的角度，掰开揉碎跟大家聊聊——在义乌工作，不交社保，到底行不行？

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文章正文：别拿社保不当回事，它真不是“可选项”！

我给大家一个明确且坚定的答案：不行，绝对不行！
这不是“行不行”的问题，而是“合不合法”的问题，根据中国的《社会保险法》，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的强制性义务，不是公司给你的“福利”，更不能通过私下协议来免除，也就是说，哪怕你自愿签字放弃社保，或者公司用现金补贴来代替，在法律上都是无效的,公司依然违法。

为什么很多义乌企业（尤其是中小电商、贸易公司）喜欢“不交社保”？
义乌市场经济活跃，中小企业多，用工形式灵活，有些老板为了降低用工成本，会动这种“小心思”。

• 说“试用期不缴”,拖到员工自动离职；
• 用“现金补贴”忽悠人，表面上你到手工资多了,但实际上亏大了；
• 甚至只给部分管理层缴，基层员工“看情况”。

但你想想，社保真的只是“扣点钱”那么简单吗？
它背后关联的是你五大核心权益：医疗报销、生育津贴、工伤保障、失业补助、养老退休。
尤其是医疗保险，在义乌打拼的年轻人可能觉得身体好用不上，但万一突发疾病或意外，没有社保兜底，医疗费用全自费，可能几年积蓄一夜清零。
再比如养老保险，你现在不缴，退休后别人领养老金，你只能望天收。
更现实的是，很多政策与社保挂钩，比如异地子女入学、积分落户、购房资格等。社保记录的连续性，是你在这座城市稳定生活的“隐形通行证”。

公司不交社保，你会面临什么风险？

1. 投诉无门反被辞退：如果你自己去闹，有些公司可能干脆找理由让你走人；
2. 维权成本高：虽然法律支持你，但仲裁、诉讼要时间、精力，很多人耗不起；
3. 长远损失巨大：现金补贴看似香,但远抵不过社保长期的保障价值。

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建议参考：如果你正在面临这种情况，可以这样做！

1. 先沟通，留存证据：
   委婉提醒公司这是法定义务，同时保留劳动合同、工资条、工作打卡记录、聊天记录等，如果公司明确拒绝,这些就是未来维权的关键。

2. 向劳动监察大队投诉：
   义乌市人力资源和社会保障局有劳动保障监察机构，直接电话或现场投诉,他们有权责令公司补缴并可能处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：
   如果公司坚持不缴，你可以提出仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿金（甚至可能主张被迫离职赔偿）。

4. 权衡利弊，长远规划：
   如果公司规模小、经营不稳定，你又特别需要这份工作，可以短期权衡，但务必尽快规划跳槽到合规企业。真正靠谱的公司不会在社保上动手脚。

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相关法条依据（附原文节选）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：
  用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
• 《浙江省劳动保障监察条例》中也明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费,将责令限期缴纳并加收滞纳金。

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在义乌这座充满机遇的城市里，奋斗是常态，但保护自己的合法权益才是可持续奋斗的前提，社保不是选择题，而是必答题。那些用“现金补贴”换你社保的公司，本质上是在透支你的未来保障，也许一次妥协能多拿几百块，但长远来看，风险全由你自己承担。
真心建议大家：找工作时，把“是否规范缴纳社保”作为衡量公司靠谱与否的重要标准。你的劳动值得被尊重,你的未来更需要被保障。

法律是你的后盾，清醒是你的武器。
如果你有具体问题，欢迎留言——我虽然忙，但会尽力回复，加油,义乌追梦人！

在义乌工作，公司不给我交社保，真的行吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。