公司不给我交社保，是不是在给我画大饼？

老铁们,今天咱们聊点实在的——公司不交社保，这到底是个啥情况？别觉得这事儿离你很远，说不定哪天你就碰上了，社保就是“五险一金”里的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（还有住房公积金），如果公司没给你交，说白了就是在规避法律责任，把你的保障偷偷“抹掉”了。

很多公司会玩文字游戏,比如跟你说：“咱们合同里写的是‘综合薪资’，已经包含社保补贴了！”或者干脆说：“你自己交吧，公司给你发现金补偿。”听着好像挺贴心？其实全是坑！社保不是你想不交就能不交的，这是公司的法定义务，不交社保，意味着你未来养老、看病、失业甚至生孩子都少了一层保障，—公司还违法了！

更扎心的是,有些公司专门钻空子，比如用“实习协议”“劳务合同”代替劳动合同，或者把你注册成“个体户”假装合作而非雇佣，这些操作看似聪明，实则一告一个准，别忘了，劳动关系看实质，不是看合同名字！如果你每天按时打卡、接受公司管理、干的活是公司主营业务，那你就是员工，公司就得交社保！

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以案说法：小张的社保“蒸发”记

小张去年入职一家设计公司,老板口头承诺“月薪1万5，社保包含在内”，发工资时果然多了笔“社保补贴”，小张觉得挺划算，直到今年突发住院，才发现医保根本用不了！公司压根没给他交社保，他找老板理论，对方甩出一份《自愿放弃社保承诺书》说：“你自己签字的啊！”

小张怒了,直接申请劳动仲裁，结果呢？公司败诉！为什么？因为社保是强制义务，个人“自愿放弃”无效！法院判决公司补缴社保，还赔了小张医疗报销损失，更惨的是，公司被罚了滞纳金，还被列入劳动监察黑名单。

这故事告诉我们：公司不交社保，吃亏的永远是员工——但法律会替你撑腰！

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法条链接

1. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 最高人民法院司法解释：劳动者“自愿放弃社保”的承诺违反法律强制性规定，无效！

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公司不交社保,不是“省成本”，而是违法操作！如果你遇到这种情况：

1. 先协商：明确要求公司补缴（记得录音或留邮件）；
2. 再举报：向当地社保局或劳动监察大队投诉（一告一个准）；
3. 后仲裁：申请劳动仲裁，要求补缴+赔偿损失（法院永远站你这边）。

社保是你合法权益的“底裤”，谁都不能扒掉！职场路长，保护自己从社保开始。

法律不鼓励沉默，只保护行动派。
——你的虚拟律师朋友

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