公司不给我交社保，真的没事吗？
最近好几个朋友跟我吐槽,说公司压根没给他们交社保，有的甚至签合同的时候直接说“社保包含在工资里了，你自己处理吧”，听起来好像公司给了你选择权，但实际上，这操作真的合法吗？今天咱们就来好好掰扯清楚。
斩钉截铁地说一句：公司不给员工交社保，是违法的！这不是可选项，而是法律的强制性要求，很多公司为了节省成本，会用各种话术来搪塞员工，咱们谈的工资是税后包社保的”“年轻人要社保没用，多拿点现金更实在”——这些统统不靠谱！
为什么这么说？因为社保（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）是国家为保障劳动者基本权益设立的法定制度，它不是公司送给员工的“福利”，而是用人单位的法定义务，哪怕员工自己签字同意“自愿放弃社保”，这类协议也因为违反法律强制性规定而无效。
你可能听过有些老板说：“你看，咱们这不是达成一致了嘛，你也多拿了钱，我也省了事，双赢！”听起来好像有点道理，但其实隐患极大，一旦发生劳动争议——比如你突然生病医保用不了、工伤没人赔、退休时养老金没着落——到时候再找公司，很可能对方两手一摊：“当初可是你同意不交的哦。”到时候哭都来不及。
更严重的是,公司除了要补缴社保之外，还可能面临滞纳金、罚款，甚至被列入失信企业名单，而员工虽然短期内好像“多拿了钱”，但其实损失的是长期的保障和合法权益。
建议参考
如果你正面临公司不交社保的情况,别慌，可以一步步来：
- 先沟通澄清：礼貌而坚定地向公司人事或负责人指出，缴纳社保是法定义务，希望公司予以补缴，有些公司可能是操作疏忽或政策理解不清，沟通后可能会及时纠正。
- 保留证据：劳动合同、工资条、沟通记录（如微信、邮件）、打卡记录等都要保存好，如果公司明确拒绝缴社保，这些都是后续维权的重要依据。
- 向社保经办机构投诉：直接向当地社保局或12333热线反映情况，社保机构有权责令公司补缴并可能处以罚款。
- 申请劳动仲裁：如果公司仍然不缴，可以提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应经济补偿。
切记：不要因为“怕丢工作”就选择沉默，你的权益值得被保护，也受法律保护。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
其实说白了,社保就像是你职业生涯中的“安全网”，平时感觉不到它的存在，但关键时刻——生病、失业、退休——它能帮你扛住大部分压力，公司不交社保，短期看好像是让你多拿了几百块，长期来看却是对你未来权益的透支，别被话术带偏，更别自己签字放弃，你的权益，一定要自己握紧。
如果公司坚持不缴,也别怕“撕破脸”，法律站在你这一边，勇敢去维权不止是为了自己，也是在推动更多企业规范用工，毕竟，公平的环境，是靠每一个人一点一点争取来的。
你是光明正大来工作的，不是来打黑工的。
放心上班，合法维权，没毛病。
