公司不给我交社保，真的合法吗？
最近后台收到不少朋友的私信,都在问同一个问题：“公司说不交社保，直接折现发到工资里，这样操作到底合不合法？”
甚至还有人担心：“如果公司咬定‘这是行规’，我是不是只能认了？”
老实说,这种问题听得我心里一沉。答案非常明确：公司不交社保，绝对不合法！这不是合不合理的问题，而是白纸黑字的法律底线，今天我们就从情理、法理和现实操作三个角度，把这件事彻底讲清楚。
为什么说“不交社保”是绝对违法的？
首先我们要明白,社会保险不是“公司福利”，不是可给可不给的“甜头”，而是法律强制规定的用人单位义务，它就像你每个月要交税一样，是必须履行的法律责任。
有些公司会跟你商量：“你看，社保扣掉你个人部分，到手工资就少了，不如我不交，直接把公司该交的那部分折现发你，你还能多拿点？”
这话听起来好像“双方都划算”，但其实隐藏着巨大风险——公司是在把它该承担的法律责任，转嫁成了你的未来风险。
社保的核心价值，是帮你和社会“共担风险”，养老、医疗、失业、工伤、生育，这“五险”就像五把保护伞，平时感觉不到，一旦出事（比如生病、失业、退休），它就是救命钱，如果公司不交，你看似每个月多拿了几百块，但失去的却是整个保障体系的支持。
更现实的是,一旦被查实，公司面临补缴、滞纳金甚至罚款；而你自己，虽然可以事后维权，但中间的时间成本、手续麻烦、甚至维权艰难，都是隐形损失。
📌 给你的几点实用建议：
如果你正面临公司不交社保的情况,或者将来可能遇到，
- 明确拒绝“折现协议”：任何书面或口头的“放弃社保协议”都是无效的，法律不认可，不要签任何形式的承诺书。
- 优先沟通，表明态度：可以先和HR或负责人沟通，清楚表达“我知道这是违法的，我希望公司依法缴纳”，有时候公司是试探性操作，看你懂法就可能收敛。
- 保留证据：劳动合同、工资条、打卡记录、工作沟通记录等都要保存好，如果工资条中明显没有社保扣除项，这就是证据。
- 果断投诉举报：如果沟通无效，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，或拨打12333人力资源社会保障服务热线，这是最直接有效的方式。
- 不害怕，不妥协：你是依法维权，不是“找麻烦”，很多劳动者怕撕破脸、怕丢工作，但越妥协，公司越肆无忌惮。
⚖️ 附：相关法条依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” - 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” - 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：
公司未依法缴纳社保的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿金。
社保不是选择题，而是必答题。
公司不交社保，绝不是“行规”，而是违法操作，你用今天的几百块钱，赌的是未来几十年的风险保障，这个赌注实在太大了。
你的权益，要靠自己守护。不要因为公司看似“好心”的折现方案而心动，真正对你好的公司，一定会依法办事、承担责任。
如果你正在经历这样的问题,希望这篇文章能给你一点力量和方向，你不孤单，法律站在你这一边。
希望这篇文章能帮到你,如果你有更多法律相关的问题，欢迎留言或私信，我尽力解答。
踏实工作，也要安心生活。❤️
