没有签订劳动合同被辞退怎么投诉

法律解析：

没有签订劳动合同被辞退，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

当劳动者遭遇没有签订劳动合同就被辞退的情况时，首先应当明确自身的权益受到了侵犯。

向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者可以准备好相关的证据材料，如工作证、工资发放记录、考勤记录、工作往来邮件或聊天记录等能够证明与用人单位存在劳动关系及工作情况的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。

申请劳动仲裁也是重要的维权方式。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，同样需要提交充分的证据来支持自己的主张。

需要注意的是，在投诉和申请仲裁的过程中，要确保所提供的证据真实、有效且具有关联性。另外，对于未签订劳动合同这一情况，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者要坚定维护自身的合法权益，通过合法的渠道和程序，争取应得的补偿和。同时，这也有助于督促用人单位依法规范用工行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

本文来源：https://www.falvce.com

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