不交五险一金的工作有哪些

不交五险一金的工作大多集中在一些小型企业、个体工商户、部分灵活就业领域。常见的如小型餐饮服务行业的服务员、小超市收银员、个体经营的小作坊工人、部分兼职工作、一些非正规的临时工岗位等。

小型餐饮服务行业。一些小型餐馆、快餐店，由于经营规模小、利润空间有限，为了降低成本，可能不为员工缴纳五险一金。例如街边的小面馆，雇佣的服务员往往没有五险一金。这些店铺通常人员流动性较大，老板认为缴纳五险一金会增加经营负担，所以存在不缴纳的情况。

小超市收银员岗位也存在类似问题。小型超市可能是个体经营，老板一人负责多个事务，对员工权益保障的意识相对薄弱。为了节省开支，不会主动为收银员缴纳五险一金。而且这类岗位的招聘要求相对较低，求职者可能也不太了解自己应有的权益，或者为了获得工作机会而选择接受这种不规范的待遇。

个体经营的小作坊工人同样面临不交五险一金的情况。比如一些小型的服装加工坊、家具小作坊等，它们的经营模式较为传统，管理不够规范。作坊主主要关注生产和订单，对于员工的社保福利重视不足，导致工人难以享受到五险一金的保障。

部分兼职工作也是不交五险一金的。像发传单、小时工等兼职，工作时间不固定，工作周期短。雇主通常认为兼职人员不属于正式员工，不需要为其缴纳五险一金。但实际上，根据法律规定，只要形成了劳动关系，就应该为员工缴纳相应的保险。

还有一些非正规的临时工岗位，如建筑工地的零散小工、搬运工等。这些工作往往是通过熟人介绍或者临时招聘，工作不稳定，用工方为了避免麻烦和成本，不会为临时工缴纳五险一金。从法律层面讲，用人单位有义务为建立劳动关系的员工缴纳五险一金，劳动者应该增强自身的维权意识，保障自己的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。