离职和合同到期有区别吗

离职和合同到期有明显区别。离职是指劳动者主动或被动与用人单位解除劳动关系的行为；合同到期则是指劳动合同约定的期限届满。二者在产生原因、程序、法律后果等方面存在不同。

从产生原因来看，离职的原因多种多样。主动离职通常是劳动者基于自身职业发展规划、家庭因素、对工作环境不满意等原因，主动向用人单位提出解除劳动关系。例如，劳动者找到了更适合自己的工作岗位，为了追求更好的职业前景而选择离职。被动离职则可能是因为劳动者违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等原因，被用人单位解除劳动关系。而合同到期是基于劳动合同中明确约定的期限结束，这是一种正常的合同履行完毕的情况。

在程序方面，离职有一定的流程要求。如果是主动离职，劳动者一般需要提前一定时间以书面形式通知用人单位，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。被动离职时，用人单位需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。而合同到期时，如果双方没有续签意向，劳动关系自然终止，一般不需要额外的通知程序，但用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明。

法律后果也有所不同。主动离职的劳动者通常不能获得经济补偿，但如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由离职的，可以要求用人单位支付经济补偿。被动离职时，符合法定情形的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。合同到期时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。