签订劳动合同有什么用处

签订劳动合同具有明确权利义务、保障合法权益、规范劳动行为、稳定劳动关系等多方面用处。

明确权利义务。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它详细规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，使得双方在劳动过程中有清晰的行为准则。例如，合同中会明确约定劳动者每月的工资数额、发放时间，用人单位也能依据合同要求劳动者按照规定的工作内容和质量完成任务。

保障合法权益。劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据。当用人单位侵犯劳动者的权益时，如拖欠工资、不提供劳动保护等，劳动者可以凭借劳动合同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。以拖欠工资为例，劳动合同中的工资条款就是最有力的证据，能帮助劳动者快速有效地追讨工资。

规范劳动行为。对于用人单位来说，劳动合同可以规范劳动者的行为。合同中会约定劳动纪律、保密条款、竞业限制等内容，约束劳动者在工作过程中的行为，防止劳动者泄露商业秘密、在离职后从事与原单位有竞争关系的工作等。对于劳动者而言，也能依据合同要求用人单位提供符合法律规定和合同约定的劳动条件和待遇。

稳定劳动关系。签订劳动合同有助于建立稳定的劳动关系。它为双方提供了一个相对长期和稳定的合作框架，减少了劳动关系的不确定性。用人单位可以根据合同安排生产经营活动，劳动者也能有稳定的工作和收入预期，从而促进社会经济的稳定发展。在一些情况下，长期稳定的劳动合同还能增强劳动者的归属感和忠诚度，提高工作效率。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。