五一带薪假几天

五一劳动节法定带薪假是1天。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一劳动节即5月1日当天为法定节假日。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，劳动者在法定节假日休息，用人单位应当依法支付工资。

不过在实际的五一假期安排中，通常会通过调休形成一个连续的小长假。以常见的情况来说，可能会调休出3天或者5天的假期。但需要明确的是，调休的天数并不属于法定带薪假范畴。

如果用人单位安排劳动者在5月1日当天加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以调休来替代支付加班费。而在调休的其他休息日安排劳动者加班的，用人单位可以安排补休，如果不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

举例来说，假设劳动者小张日工资为200元，在五一期间加班。若5月1日当天加班，用人单位需支付给他的加班工资至少为200×300% = 600元；如果在调休的休息日加班且未安排补休，用人单位则需支付给他的加班工资至少为200×200% = 400元。

五一法定带薪假只有5月1日这1天，调休形成的假期天数性质不同，加班工资支付标准也有所差异。劳动者和用人单位都应当了解相关法律法规，保障自身合法权益。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。