两个半月试用期合同几年

法律解析： 解除试用期合同需要遵循一定的法律规定和流程，用人单位和劳动者的解除方式有所不同。用人单位在证明劳动者不符合录用条件等法定情形下可解除；劳动者提前三日通知用人单位即可解除。 对于用人单...

最近收到不少年轻朋友的咨询,刚踏入职场满腔热血，却发现自己实习期的社保“消失”了，有的企业轻描淡写地说：“实习期没转正，不交社保很正常啦！”甚至有些老板会“贴心”地劝你：“年轻人，现在工资多拿点现金更...

法律解析： 签订劳动合同的期限没有固定要求，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定，可以签订固定期限劳动合同（如一年、三年等）、无固定期限劳动合同，也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...

法律解析： 公司第二次签合同的期限没有明确法律规定，可由双方协商确定，不过连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 法律对第二次签订合同期...

法律解析： 劳动合同签订的期限并没有严格限制，一年一签、两年一签、三年一签等固定期限，以及无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都是合法的，具体签约期限由用人单位和劳动者协商确定。 根据...

法律解析： 长期合同工被单位解除合同，赔偿情况需分多种情形。若单位违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若存在合法解除情形，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需赔偿；若符合法定情形需...

法律解析： 哺乳期合同到期不续签，用人单位应顺延至哺乳期满。若单位违法不续签，需向劳动者支付赔偿金；若单位按规定顺延合同，哺乳期满后不续签，则需支付经济补偿。 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕...

法律解析： 根据法律规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以合同三年，试用期最长为六个月，同时具体的试用期时长可由用人单位和劳动者协商确定，但不能超过六...