工资被拖欠多久，我能被迫离职？律师解答来了！
“老板，这个月工资啥时候发啊？” “再等等，公司最近资金周转有点困难。” “这都等了快俩月了，我房租、房贷、信用卡都快逾期了！”
这样的对话,是不是听着就很熟悉，甚至有点扎心？辛辛苦苦干活，就盼着发工资那一天，可要是遇上无良老板，工资一拖再拖，真是能把人逼疯，这时候，很多朋友就会琢磨：我能不能以此为理由，不干了，也就是咱们常说的“被迫离职”，然后让公司给我补偿呢？
到底拖欠多久工资，员工才能名正言顺地提出“被迫离职”呢？
咱们得明确一点,法律上并没有一个一刀切的“具体天数”规定，说必须拖欠30天还是60天才能被迫离职，这可不是买东西，到点就能走人那么简单。
那判断标准是什么呢？
核心在于看用人单位拖欠工资的行为是否构成了《劳动合同法》意义上的“未及时足额支付劳动报酬”。只要用人单位没有正当理由，超过了约定的发薪日，或者超过了法律规定的支付周期（比如按月支付的，超过了一个月），就可能被认定为“未及时”支付。
这里面有几个关键点你得记牢了：
- “正当理由”很重要：如果公司确实遇到了不可抗力（比如自然灾害导致全面停工），或者有其他合理的客观原因，并且跟员工做了说明，那可能不算恶意拖欠，但如果老板就是有钱不发，或者找些不着边际的借口，那性质就不一样了。
- “未足额”也不行：不光是拖着不发，少发、克扣工资，也算“未足额支付”，同样可以作为被迫离职的理由。
- 沟通和催告：在实际操作中，如果你觉得公司拖欠工资了，最好先跟公司沟通一下，问问啥情况，什么时候能发，如果沟通后公司还是拖着不给，你可以向公司发出书面的“催告函”，要求公司在合理期限内（比如3-7天）支付拖欠的工资。这个催告的过程，能证明你不是一时冲动，而是给过公司机会的。
满足了什么条件，就能“被迫离职”并要求补偿呢？
简单说,就是用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为，并且经你催告后，在合理期限内仍不支付的，这时候你就可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向公司提出“被迫解除劳动合同”。
一旦你这样做了,你不仅可以要求公司支付拖欠的全部工资，还可以要求公司按照你的工作年限支付经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资），这可是实打实的权益！
具体操作步骤，你可以参考这样：
- 收集证据：这是最重要的！劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与老板的沟通记录（微信、短信、邮件等），只要能证明你在这家公司上班、约定的工资是多少、公司确实拖欠了你的工资，都赶紧收集好，越多越好。
- 书面催告：给公司发一份书面的《催告支付工资通知书》，明确指出公司拖欠了你X年X月至X年X月的工资共计XX元，请公司在X日内（比如5日内）支付。记得通过EMS等能证明对方签收的方式邮寄，或者发到公司官方邮箱，并保留好凭证。
- 发出被迫解除劳动合同通知书：如果公司在你催告的期限内还是没动静，或者明确拒绝支付，那你就可以给公司发《被迫解除劳动合同通知书》了，通知书里要写清楚：因为公司未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条，我现在被迫解除劳动合同，请公司结清工资，并支付经济补偿金。同样，送达方式要留痕。
- 申请劳动仲裁：如果公司还是耍赖，那你就可以拿着这些证据，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议参考：
- 不要轻易“裸辞”或旷工：在没拿到公司拖欠工资的明确说法，或者没走法律程序前，最好不要直接不来上班，以免被公司反咬一口说你旷工违纪。
- 保留好所有证据：证据是王道！从入职第一天起，就要有意识地保留与工作和工资相关的所有材料。
- 书面沟通优先：能用书面形式（邮件、函件、微信/短信文字记录）沟通的，就尽量不要只用口头，书面记录更容易作为证据。
- 及时维权：如果公司拖欠工资，不要一味忍让，觉得“等一等就好了”，拖得越久，风险越大，维权也可能越困难。
- 必要时寻求专业帮助：如果觉得自己搞不定，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的律师，他们能给你更具体的指导。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编总结：
工资被拖欠，员工并非一定要等到“花儿都谢了”才能行动，只要公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的行为，且经催告后仍不改正，员工就有权“被迫离职”并要求经济补偿。
维权要讲究策略和证据,保持冷静，收集好材料，必要时勇敢地拿起法律武器，别让自己的血汗钱白白打了水漂，希望大家都能遇到靠谱的老板，按时足额拿到自己的辛苦钱！如果真遇上糟心事，也别慌，法律会给咱们撑腰！
工资被拖欠多久，我能被迫离职？律师解答来了！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
