好嘞，老铁们！咱今天就来掰扯掰扯一个打工人们都特关心的事儿，工资到底拖欠多久，我们才能理直气壮地提被迫离职？这钱袋子的事儿，可真是一点都不能含糊！

工资拖欠多长时间可以提被迫离职？别急，听律师给你说道说道！

“又到月底了，工资咋还没影儿呢？”“老板，上个月工资啥时候发啊？房租都快交不上了！” 如果你也经常被这些问题困扰，那这篇文章你可得仔细看了，辛辛苦苦搬砖，图的就是那份养家糊口的工资，可要是遇上无良老板，工资一拖再拖，咱打工人心里那个憋屈啊，真是没法说！

那问题来了,工资拖欠多长时间可以提被迫离职呢？是不是只要晚发一天，咱就能拍桌子走人？或者非得等到花儿都谢了，拖个一年半载才行？

在咱国家的《劳动合同法》里，并没有一个一刀切的“具体天数”规定说，必须拖欠多少天工资，员工才能提被迫离职。关键点不在于“具体拖欠了多少天”，而在于公司“未及时足额支付劳动报酬”这个行为本身，以及这个行为的严重程度。

啥意思呢？简单说，就是公司跟你约定好啥时候发工资（比如每月10号），结果到点了没发，也没个正经说法，这就算“未及时”了，如果公司只是偶尔一次因为特殊情况（比如财务系统临时出问题）晚发了几天，并且很快就补上了，也跟员工解释清楚了，这种情况可能就不算“严重”。

如果出现下面这些情况,那你就要注意了，这很可能就构成了你提被迫离职的理由：

1. 拖欠时间比较长：约定每月10号发工资，结果拖到月底甚至下个月都还没动静，这肯定说不过去。
2. 无正当理由拖欠：公司明明有钱，就是故意拖着不给，或者找些乱七八糟的借口搪塞。
3. 经你催告后，公司还是不付或者敷衍了事：你已经跟公司提过好几次了，甚至书面催过，但公司就是耍赖皮，不给钱。

一次严重的拖欠，或者累计多次的拖欠，只要让咱觉得这公司根本没诚意按时发钱了，基本就可以考虑走这一步了。

最最重要的一点是,被迫离职可不是简单的“我不干了”，它的法律意义在于，这是因为单位先违法了，咱才“没办法”不得不走，咱是有权要求单位支付经济补偿金的！这经济补偿金可不是小数目，是根据你在公司的工作年限来算的，每满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

当你决定要走这一步的时候,千万别一声不吭就走人，或者只在微信上跟老板说一句“工资不发我不干了”。一定要书面通知公司！书面通知！书面通知！重要的事情说三遍！在通知书里，你要写清楚：“因公司未及时足额支付劳动报酬（从X年X月X日起的工资至今未支付/拖欠X月工资XX元），本人依据《劳动合同法》第38条规定，现提出解除劳动合同。” 这样才算数，才能作为你日后维权的证据。

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建议参考：遇上工资拖欠，咱这么办？

1. 第一步：先礼后兵，友好协商：一开始可以先跟公司负责人沟通，问问啥情况，啥时候能发，最好留下沟通记录（微信、邮件、录音都行）。
2. 第二步：正式催告，保留证据：如果协商不成，就给公司发一份书面的《催告函》，明确要求公司在合理期限内（比如3-5天）支付拖欠的工资，并保留好送达证据（快递签收记录、公司签收记录等）。
3. 第三步：收集证据，准备“开战”：把劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录、催告函等等所有能证明你在这家公司上班、工资标准、公司拖欠工资的证据，都好好收集起来，复印备份。
4. 第四步：发出被迫解除劳动合同通知书：如果公司收到催告函后还是无动于衷，或者明确表示不发了，那你就可以写《被迫解除劳动合同通知书》了，书面送达给公司，并保留好送达证据。
5. 第五步：协商不成，申请劳动仲裁：拿着所有证据，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，以及经济补偿金。

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相关法条，咱得心里有数：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

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小编总结：

老铁们,咱出来打工，挣的都是血汗钱，工资就是咱的命根子。面对工资拖欠，咱不能一味忍让，但也不能一时冲动。

• 别等太久，但也别太心急：偶尔晚几天，公司解释清楚并承诺尽快发放的，可以稍微等等，但如果是恶意拖欠、长期拖欠，那就别犹豫了。
• 证据！证据！还是证据！啥都不如白纸黑字（或者有记录的电子数据）管用。
• 书面通知是关键：这是你依法维权，索要经济补偿金的重要依据。
• 拿起法律武器：协商不成，就果断去劳动仲裁，维护自己的合法权益！

希望今天这番话,能帮到那些正在被工资拖欠困扰的老铁们，咱有理有据，就啥也不怕！加油！

好嘞，老铁们！咱今天就来掰扯掰扯一个打工人们都特关心的事儿，工资到底拖欠多久，我们才能理直气壮地提被迫离职？ 这钱袋子的事儿，可真是一点都不能含糊！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。