被迫解除劳动合同通知书生效条件有哪些

被迫解除劳动合同通知书生效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法合规、送达对方这几个条件。

主体适格是基础。发出通知书的一方必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者，而接收的一方则必须是该劳动者所在的用人单位。只有具备合法的劳动关系主体身份，通知书才具有法律效力的前提。比如，张三是A公司的正式员工，他与A公司存在合法有效的劳动关系，此时张三若要发出被迫解除劳动合同通知书，就具备主体资格。

意思表示真实极为关键。劳动者必须是在真实意愿的驱使下发出通知书，不存在受到欺诈、胁迫或者重大误解等情况。如果用人单位以威胁劳动者及其家人安全等手段，迫使劳动者发出所谓的“被迫解除劳动合同通知书”，这种情况下的意思表示并非真实的，该通知书不产生法律效力。也就是说，劳动者是基于用人单位确实存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，而真实地想要解除劳动合同。

内容要合法合规。通知书中所提及的用人单位的违法行为必须有相应的法律依据，且解除劳动合同的理由要符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，只能以法律明确规定的情形作为被迫解除的理由，不能随意编造理由。通知书的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

送达对方是生效的必要环节。劳动者需要将通知书有效送达用人单位，送达方式可以多种多样，如书面送达、邮寄送达等。若采用邮寄送达，应选择合适的快递公司，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，保留好快递底单和查询记录，以证明已经送达。只有当用人单位收到通知书时，通知书才开始生效。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。