什么条件下有经济补偿金

在多种情形下劳动者可获得经济补偿金，主要包括用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签（用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外）、用人单位被依法宣告破产等导致劳动合同终止等。

协商一致解除劳动合同方面，若用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。因为虽然是协商一致，但用人单位的主动提出在一定程度上表明其在劳动关系的延续上有主动性的决策，给予劳动者经济补偿是合理的。

用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当用人单位存在这些过错时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行其义务。

劳动合同期满的情况。当劳动合同期满时，若用人单位不同意续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。不过，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。

用人单位主体资格消灭导致劳动合同终止。当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因为这些情况并非劳动者的原因导致劳动合同无法继续履行，给予经济补偿可以在一定程度上缓解劳动者面临失业的经济压力。

经济补偿金是在法律规定的多种特定条件下，为了保障劳动者的合法权益，平衡用人单位和劳动者之间的利益而设立的一种补偿机制。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。