拖欠停工留薪期工资有经济补偿金吗

拖欠停工留薪期工资通常是有经济补偿金的。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。根据相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，停工留薪期工资属于工资范畴，用人单位拖欠该工资的行为违反了法律规定。

依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，当用人单位拖欠停工留薪期工资时，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，劳动者要获得经济补偿金，一般需要以用人单位拖欠停工留薪期工资为由，向用人单位提出解除劳动合同，并保留相关的证据，如书面通知、聊天记录等。如果劳动者没有主动提出解除劳动合同，而是继续留在用人单位工作，可能无法直接获得经济补偿金，但仍可以要求用人单位支付拖欠的停工留薪期工资及相应的利息等。劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，主张经济补偿金和被拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。