辞职有经济补偿金吗合法吗

辞职是否有经济补偿金需根据具体情况判断，符合法定情形时辞职获得经济补偿金是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但存在一些特殊情形，员工辞职用人单位需支付经济补偿金，这种情况下获得经济补偿金是完全合法的。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如用人单位提供的工作环境存在安全隐患，威胁到劳动者的人身安全，劳动者因此辞职，可获得经济补偿。（二）未及时足额支付劳动报酬的。若用人单位长期拖欠工资、克扣工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要权益保障，用人单位不依法缴纳，劳动者可辞职并获得补偿。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如用人单位制定的规章制度严重侵犯劳动者休息休假权利等。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需支付经济补偿。

而如果劳动者因个人原因，如自身发展规划、家庭因素等主动向用人单位提出辞职，且不存在上述用人单位过错情形，通常是没有经济补偿金的。辞职时是否能获得经济补偿金要依据具体的法律规定和实际情况来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。