医疗期到底怎么算？休多久才算合法？超期会被辞退吗？

你有没有过这样的经历——身体突然出了状况，医生说要静养一个月，可公司却说：“最多只能给你15天病假，再多就得算旷工。”
这时候你心里打鼓：我生病又不是故意的，难道真要为了工作硬撑着上班？还是说,法律其实早就给我留了后路？

今天咱们就来聊聊这个和每个打工人都息息相关的话题：医疗期到底怎么算？能休多久？公司能不能趁机开除你？

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医疗期 ≠ 病假，别搞混了！

很多人以为“请病假”进医疗期”，其实差得远。
病假是医生开的证明，是你实际需要休息的时间；而医疗期，是法律给你的“职业保护期”——在这段时间里，就算你没上班,单位也不能随便炒你。

简单说：

• 医疗期是法律赋予你的“安全垫”；
• 病假是你向公司申请的“请假条”；
• 医疗期到了，哪怕病还没好，单位在特定条件下可以解除合同；
• 医疗期内,单位基本不能动你。

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医疗期到底能休多久？关键看三样东西

别急，医疗期不是拍脑袋定的，它有一套明确的计算规则，核心就三个字：工龄、司龄、病情。

看你在社会上干了多久（累计工龄）

这是指你从参加工作开始的所有年限,不管换了多少家公司。

看你在这家公司干了多久（本单位工作年限）

也就是你和当前公司签合同的时间。

看你得的是什么病

一般疾病和重大疾病（比如癌症、精神病、瘫痪等）待遇不一样，重大疾病医疗期可以延长,最长可达24个月。

举个例子你就明白了：

小李今年35岁，社会工龄12年，在现在这家公司干了6年，得了肺炎住院。
根据规定，他对应的医疗期是6个月。
这6个月内，哪怕他一天班都没上，公司也不能以“长期不上班”为由开除他。

但如果小李得的是肝癌，经当地劳动能力鉴定委员会确认，医疗期还可以适当延长,最长可能到24个月。

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医疗期怎么“用”？是不是一次性休完？

很多人担心：我这次感冒发烧用了3个月医疗期,以后再生病怎么办？

放心，医疗期是按“周期滚动”的。
国家规定,医疗期是按一定周期内累计计算的。

• 3个月医疗期：在6个月内累计休满就算用完；
• 6个月医疗期：在12个月内累计；
• 9个月：15个月内；
• 12个月：18个月内……

也就是说，如果你分几次生病，只要在规定周期内累计没超过总额,就没问题。

比如你有6个月医疗期，在一年内断断续续请了4次病假，加起来5个月，那还剩1个月可用。
但要是第7个月还在休,公司就有权依法处理了。

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医疗期满了还不能上班？公司能辞吗？

这是最揪心的问题。
答案是：能，但有条件！

根据法律规定，医疗期满后,如果你：

• 不能从事原工作；
• 也不能从事单位另行安排的工作；

单位可以提前30天书面通知你，或者支付一个月工资作为代通知金，然后依法解除劳动合同。

但注意！这种解除属于“非过失性辞退”,单位必须：

1. 支付经济补偿金（N倍月工资）；
2. 如果是因为重病导致丧失劳动能力，还要支付医疗补助费，通常不低于6个月工资，重病翻倍,绝症再加成。

哪怕被辞，也不是“白辞”,法律依然给你留了最后一道保障。

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以案说法｜一场病让他差点丢了工作，法院判了

老张在一家工厂干了15年，去年突发脑溢血，住院治疗加康复整整8个月，公司只给了他6个月医疗期，第7个月起停发工资,第9个月直接发了解除通知。

老张不服，申请劳动仲裁，仲裁支持了公司，理由是“医疗期已满”,但他继续起诉到法院。

法院查明：老张社会工龄18年，本单位15年，按规应享12个月医疗期，公司错误理解政策,提前解除违法。

最终判决：公司支付赔偿金（2N）、医疗补助费共18万元,并补足病假期间的病假工资。

这个案子告诉我们：医疗期算错了，后果很严重，单位不能图省事,员工也不能稀里糊涂。

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法条链接｜这些规定你得知道

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）
   第三条：医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3到24个月。

2. 《劳动合同法》第四十条第一项
   劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，用人单位可解除合同,但需支付经济补偿。

3. 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第39条
   医疗期计算从病休第一天起算，连续统计,包括公休日和法定节假日。

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律师总结｜别让一场病击垮你的人生

医疗期不是“福利”，而是劳动者在遭遇健康危机时的法定避风港，它体现的不仅是法律的理性,更有人性的温度。

作为员工,你要清楚自己的权益：

• 别轻易签“自愿离职”；
• 保留所有病历、诊断证明、请假记录；
• 医疗期快到期时，主动沟通,争取延期或调岗；
• 被辞退时，先问一句：程序合法吗？补偿到位了吗？

作为企业，也别想着“熬走病人”，违法解除的成本,往往比多付几个月工资高得多。

最后提醒一句：
身体是自己的，工作可以再找，命只有一条。
但当你不得不暂停脚步时，请记得,法律站在你这一边。

好好休息，别怕；该争取的,一点都不能让。

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