一、啥情况算工伤？这些红线要记牢！

好嘞,大伙儿好，我是你们的老朋友，王律师，今天咱们来聊个大伙儿都可能遇到，但又不太清楚门道的事儿——工伤，毕竟咱们打工人在外打拼，安全第一，但万一真不小心在工作中出了点意外，那“工伤认定”可就太重要了，它直接关系到咱们能不能拿到应有的赔偿和保障，今天咱们就掰开揉碎了说说：啥情况算工伤？受伤了不算工伤又该咋办？

工伤认定,听着挺专业，其实说白了，就是判断你这伤是不是因为工作引起的，该不该由工伤保险来买单，以下这几种情况，大概率是能认定为工伤的：

一、啥情况算工伤？这些红线要记牢！

最常见的：上班时间、上班地点、因为工作受伤。你在车间操作机器，不小心被机器夹伤了手；或者在办公室整理文件，不小心被掉落的柜子砸到了脚，这种“三工”（工作时间、工作场所、工作原因）要素齐全的，基本跑不了。
上班前后，在单位里干预备或收尾工作受伤的。比如说，你早上提前到公司，为了准备开工，在打扫自己工位时不小心滑倒摔伤了；或者下班后，你留下来整理当天的工作资料，结果被电脑线绊倒了，这些也能算。
上班时，因为工作原因被人“找茬”打伤的。这个得强调一下，必须是“因履行工作职责”受到暴力伤害，比如你是超市收银员，因为阻止顾客逃单被打伤了，这就算，但如果是因为私人恩怨在单位里打架受伤，那可不算。
得了“职业病”的。有些工作长期接触粉尘、有毒有害气体啥的，时间长了得了相关的职业病，比如尘肺病、噪音聋等，经过诊断确认是职业病的，也算工伤。
因公外出，或者出差期间受伤、失踪的。领导派你去外地出差谈业务，在途中出了交通事故，或者在外地工作时受伤了，都算，如果因公外出期间失踪了，那也按工伤处理。
上下班路上，被车撞了，自己不是主要责任的。这个是大家问得比较多的，重点是“上下班途中”、“非本人主要责任”、“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，比如说，你骑电动车上班，被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方全责，那你这就能算工伤，但如果你自己闯红灯被撞了，或者是自己骑车不小心摔沟里了，那大概率就不算了。

除了这些,还有两种比较特殊的“视同工伤”的情况：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这个“48小时”是个硬杠杠，虽然听起来有点不近人情，但法律就是这么规定的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。比如单位仓库着火了，你冲进去救火受伤了，这肯定算。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

以案说法：工伤认定，这些细节很重要！

光说条文可能有点干,王律师给大伙儿讲个我遇到的小案例，帮大家理解理解。

案例：小李的“意外”

小李是一家快递公司的分拣员,一天晚上加班到快10点，他急着下班，在分拣中心门口的台阶上跑了两步，结果没看清，脚下一滑，摔了一跤，把腿给摔骨折了。

小李觉得自己是在公司门口摔的,又是刚下班，应该算工伤吧？于是他就跟公司提了，公司 HR 却说：“你这是自己不小心摔的，又不是在分拣包裹的时候摔的，不算工伤。”

小李这情况到底算不算工伤呢？

咱们来套一套上面说的标准,小李是在“工作时间”（加班也算工作时间）结束后，在“工作场所”（公司分拣中心门口，属于工作场所的合理延伸），因为“下班”这个合理的生理需求，在离开过程中发生的意外，虽然不是直接因为“分拣包裹”这个工作动作受伤，但这种在工作场所内，为了满足基本生理需求（上下班、喝水、上厕所等）而发生的事故，通常也会被认定为与工作有关。

后来,小李在我的建议下，收集了加班记录、同事证言、医院诊断证明等材料，向当地人社局申请了工伤认定，人社局经过调查核实，认定小李的情况属于工伤。

这个案例告诉我们啥？工伤认定不是死板的“工作时受伤才算”，还会考虑受伤的时间、地点是否与工作有合理的联系，遇到这种情况，千万别被单位一句“不算”就唬住了，要敢于拿起法律武器维护自己的权益。

法条链接：有法可依，心里不慌！

咱们聊工伤认定,最根本的依据还是法律规定，主要看的是《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

律师总结：受伤了不算工伤又该咋办？

好了,说了这么多，咱们来总结一下，万一真不幸受伤了，第一步肯定是赶紧就医，保住健康最重要！就要判断自己是不是属于工伤范畴。

如果初步判断可能是工伤：

保留证据！保留证据！保留证据！重要的事情说三遍，劳动合同、工资条、考勤记录、事故现场照片或视频、医院诊断证明、 witnesses (证人) 联系方式等等，能想到的都留好。
及时报告单位。按照单位规定的程序报告工伤事故，最好书面报告，并要求单位签收或保留好发送凭证。
催促单位申请工伤认定。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，或者超过30天了，别等！咱们自己或者直系亲属、工会组织，在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
配合调查，等待结果。提交材料后，社保部门会进行调查核实，然后做出《工伤认定决定书》。

如果受伤了，经过判断确实不算工伤，或者工伤认定没通过，又该咋办呢？

先别急着自认倒霉，先看看是不是真的“不算”。有时候可能是对法律理解有偏差，或者证据不足，可以咨询专业律师，看看有没有争取的空间，如果对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
看看有没有其他责任方。如果是在上下班途中被第三方撞伤，但自己是主要责任，虽然不算工伤，但可以找肇事方承担民事赔偿责任。
单位有没有过错？如果单位提供的劳动条件不符合安全标准，或者没有进行必要的安全培训，导致你受伤，即使不算工伤，也可能通过民事诉讼要求单位承担一定的过错赔偿责任（比如人身损害赔偿）。
商业保险。如果你自己购买了商业意外险，看看保险条款，是否符合理赔条件。
社保兜底。即使啥都没有，基本医疗保险还是可以报销一部分医疗费用的。

工伤认定是个专业性比较强的事儿,情况也可能千差万别，大伙儿平时多了解点法律知识，关键时刻才能心里有数，不吃亏，如果真遇到复杂情况，别犹豫，及时找专业的律师咨询，让他们帮你分析把关，争取最大的权益。对大伙儿有帮助，身体是革命的本钱，咱打工赚钱，首先得保护好自己！有啥法律问题，随时找王律师聊聊，咱们下次再见！

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