工伤赔偿怎么拿到手？单位耍赖怎么办？

好嘞,各位工友兄弟姐妹们，大家好！我是你们的老朋友，一名成天跟法律条文打交道的律师，今天咱们不聊别的，就聊聊咱们打工一族最关心也最害怕遇到的事儿——工伤，谁也不想出事，但万一真在工作中不小心受了伤，那“工伤赔偿”这四个字就沉甸甸的了，今天咱们就来好好掰扯掰扯：工伤赔偿怎么拿到手？单位耍赖怎么办？希望这篇文章能给大家提个醒，万一真遇上了，心里能有个数，知道该咋办！

说实在的,谁都不想摊上工伤这事儿，但真遇上了，咱也不能慌，更不能认怂，工伤赔偿，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于你懂不懂流程，会不会维权。

工伤赔偿，第一步：认定工伤是王道！

你说你是工伤,单位说不是，谁说了算？当然不是单位，也不是你自己拍脑袋说了算，得由社保局来认定。“工伤认定”是整个赔偿过程的“敲门砖”，重中之重！

1. 赶紧告诉单位！出事了，第一时间（最好是24小时内，当然越早越好）跟你的领导或者单位负责这块的人说清楚情况，按规定，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，替你向社保局提出工伤认定申请。
2. 单位不申请，咱自己来！如果单位不给力，或者单位压根儿就不想管（这种情况也不少见），那咱自己可不能等！你或者你的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社保局提出工伤认定申请，千万别错过了这个时间，不然麻烦就大了！
3. 准备啥材料？申请工伤认定，你得准备好这些东西：劳动关系证明（比如劳动合同、工牌、工资条啥的，证明你跟单位有这层关系）、工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（鉴定书），还有事故发生的经过说明等等，这些材料都得备齐了，缺一样都可能耽误事儿。

认定之后，赔偿多少看“鉴定”！

工伤认定下来了,确认是工伤了，接下来就该看看这伤到底有多严重，能评上几级伤残，这就涉及到“劳动能力鉴定”。

1. 啥时候做鉴定？一般是在你伤情相对稳定，治疗也差不多了，或者停工留薪期满了之后，就可以去申请劳动能力鉴定。
2. 去哪里做？向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 鉴定结果有啥用？这个鉴定结果（伤残等级）直接关系到你能拿到多少赔偿，比如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等等，都跟这个等级挂钩，这个环节也不能马虎。

赔偿谈不拢？这些招儿你得会！

有了工伤认定,也有了劳动能力鉴定结果，按理说单位就该乖乖赔钱了，但现实中，有些单位就是想拖着、赖着，不想痛快给钱，这时候，咱劳动者可不能软弱！

1. 先礼后兵——协商解决：咱可以先跟单位好好谈，把法律规定摆出来，把自己的诉求讲清楚，如果单位讲道理，能协商一致，那是最好的，省时省力。
2. 申请劳动仲裁：要是协商不成，或者单位干脆不理不睬，那就别犹豫了，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁！这是咱们劳动者维权的重要途径，而且仲裁是免费的，你要做的就是写好仲裁申请书，把你的证据（工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资证明等等）都准备好，提交给仲裁委。
3. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委迟迟不裁决，那你还可以拿着仲裁裁决书去法院提起诉讼，通过法律的最终途径来维护自己的权益。

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以案说法：

给大家讲个我之前碰到的真实案例吧,就叫老王吧，老王在一个建筑工地上干活，不小心从架子上摔下来，腿给摔断了，一开始包工头还挺积极，送医院治疗，但到了谈赔偿的时候，包工头就开始打太极，说这是老王自己不小心，单位没责任，就给几千块钱想打发了事。

老王一听就急了,这哪儿行啊！后来经人介绍找到了我，我告诉他，第一步必须是认定工伤，因为老王没有劳动合同，我就指导他收集了工牌、工地上的考勤记录、还有几个工友的证言，证明了他和施工单位的劳动关系，然后帮他向社保局申请了工伤认定，社保局最终认定为工伤，接着又做了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残。

有了这两个关键文件,我们就向劳动仲裁委申请了仲裁，要求施工单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等，仲裁委支持了老王的大部分请求，裁决单位赔偿老王十几万，单位不服，又起诉到法院，法院最终还是维持了仲裁裁决，老王这才拿到了应得的赔偿款。

所以你看,只要方法对，证据足，单位再耍赖也不怕！

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法条链接：

咱聊了这么多,都是有法律依据的，不是瞎掰。

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （这条就是说工伤认定申请时限的，单位30天，个人1年，千万别超期！）

• 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 （这条是说工伤了，治疗费用等是有保障的。）

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 （这条就是说协商不成可以仲裁，对仲裁不服可以起诉。）

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律师总结：

各位工友,工伤维权，听起来好像挺复杂，但其实只要你抓住几个关键点，一步一步来，就能把事情理顺。

1. 及时！及时！及时！重要的事情说三遍！无论是工伤认定申请，还是后续的维权步骤，都要抓紧时间，别拖延，法律不保护躺在权利上睡觉的人。
2. 证据！证据！证据！劳动关系证明、工伤认定、劳动能力鉴定、医疗票据、工资流水……所有跟你工伤和赔偿相关的材料，都要妥善保管好，这是你维权的底气。
3. 懂法！用法！多了解一些工伤保险的法律法规，知道自己有哪些权利，遇到不懂的，可以咨询社保局，也可以找专业的律师咨询，别因为怕麻烦，或者觉得“胳膊拧不过大腿”就放弃维权，你的每一分赔偿，都是你应得的！

咱们出来打工,是为了养家糊口，安安全全上班，平平安安回家最重要，但万一不幸发生工伤，一定要勇敢站出来，用法律武器维护好自己的合法权益！别让自己的汗水白流，别让自己的伤痛白受！

希望今天的分享能帮到大家,如果觉得有用，别忘了转发给身边的工友们！有具体问题，也欢迎大家留言或者私信我，好啦，今天就聊到这儿，咱们下次再见！

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