工伤认定申请怎么弄？被拒了又该咋办？

大伙儿出来打工,谁都不想出意外，但万一真在工作的时候受了伤，那“工伤认定”这四个字您可就得门儿清了，它就像一把钥匙，没有它，后面的工伤赔偿、待遇保障可能就都打不开门，今天我就用大白话给您捋捋，这工伤认定申请到底该怎么弄，万一要是不顺利，被驳回了，咱们又该怎么办。

出了事别慌,第一时间肯定是赶紧就医，身体是革命的本钱嘛！别忘了及时跟单位说一声，最好是书面形式，比如发个邮件、微信，或者填个事故报告啥的，留个证据，证明你是在工作中受的伤。

工伤认定申请怎么弄？被拒了又该咋办？

接下来就是重头戏——工伤认定申请，这申请谁来提呢？单位有义务在你受伤之日起30天内就去给你申请，但有些单位可能怕麻烦或者想逃避责任，就拖着不办，这时候，别等！咱们自己，或者你的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接去申请的。

去哪儿申请呢？通常是到用人单位所在地的社保局，或者叫“人力资源和社会保障局”下面的工伤认定部门，去之前，咱们得把材料准备齐了，不然跑几趟冤枉路不说，还耽误时间，都需要啥材料呢？一般包括：

工伤认定申请表：这个表社保局有现成的，填的时候实事求是，把事情经过写清楚。
劳动关系证明：比如劳动合同、工牌、工资条、考勤记录啥的，能证明你跟单位有劳动关系就行，没有书面合同也别怕，工作服、同事证言这些也能派上用场。
医疗证明：就是医院的诊断证明书、病历啥的，证明你受伤了，怎么受的伤。
其他证据：比如事故现场的照片、视频，目击证人的证言（最好能让人家写个书面的，签上名）等等，只要能证明你是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤，都可以带上。

材料准备好,就可以提交了，提交之后，社保局会进行审核，如果材料不齐，他们会告诉你补啥，审核通过了，就会正式受理，然后他们会去调查核实情况，自受理之日起60天内会出结果，给你一个《工伤认定决定书》，如果认定为工伤，那恭喜你，下一步就是做劳动能力鉴定，然后谈赔偿了。

那要是工伤认定申请被驳回了，也就是没被认定为工伤，该咋办呢？先别灰心丧气，这不是世界末日，你得仔细看看那个《不予认定工伤决定书》，上面会写清楚为啥不给认定，是证据不足啊，还是他们认为不符合工伤认定的情形啊？

知道了原因,咱们就有对策了：

看看是不是自己的原因：比如是不是材料没交全？是不是超过了1年的申请时限（除非有特殊情况，比如一直住院昏迷不醒啥的，可以申请延长）？如果是这些，看看还有没有补救的办法。
如果觉得社保局认定错了：这就涉及到法律救济途径了，根据咱们国家的规定，你可以在收到《不予认定工伤决定书》之日起60天内，向上一级人力资源和社会保障部门，或者本级人民政府申请行政复议；也可以在收到决定书之日起6个月内，直接向当地的人民法院提起行政诉讼，简单说，就是可以“告”那个做出不予认定决定的社保局，让他们重新审查，或者让法院来评评理。

在复议或者诉讼的时候,你就可以把你认为能证明是工伤的新证据、新理由都提出来，这时候，如果自己不太懂法律程序，找个专业的律师帮忙，可能会更有把握一些，毕竟，法律这东西，专业性还是挺强的。

以案说法

咱们来举个例子,就说老王吧，在一家装修公司干活，没签劳动合同，口头约定的，有一天，他在给客户家刷墙的时候，梯子打滑，摔下来把腿给摔断了，公司老板李某一开始还挺积极，垫付了点医药费，后来就不认账了，说老王自己不小心，不算工伤。

老王自己疼得受不了,家里还等着用钱，就想申请工伤认定，他手里啥书面证据都没有，就只有几个一起干活的工友知道，后来，老王听人说可以找律师，就找到了我，我告诉他，没合同没关系，可以找其他证据，老王收集了工牌（虽然没盖章，但上面有公司名字）、跟李老板的微信聊天记录（里面有谈工作、发工资的内容）、还有两个工友愿意给他写证言并出庭。

拿着这些材料,老王去社保局申请工伤认定，一开始，社保局觉得劳动关系证据有点弱，差点没受理，后来我们补充了工友的详细证言和微信记录的公证（为了增强效力），社保局才受理了，经过调查，社保局最终认定老王属于工伤，李老板不服，还想去复议，后来看证据确实对他不利，也就没再折腾，老王后续做了劳动能力鉴定，拿到了相应的工伤赔偿，生活才算有了着落。

这个案子告诉我们,就算没有书面劳动合同，只要能找到其他证据证明劳动关系，并且是在工作中受伤，工伤认定还是有希望的，被拒了也别慌，看看问题出在哪，及时采取法律手段。

法条链接

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，不是我瞎掰的，核心的法律依据主要来自《工伤保险条例》：

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； ……

这些法条是咱们申请工伤认定的“尚方宝剑”，大家可以了解一下。

律师总结

好了,今天关于工伤认定申请的事儿就跟大家聊到这儿。