工作中出事了？工伤意外保险能赔多少？公司不给赔怎么办？

大伙儿好啊！我是你们的老朋友，今天想跟大伙儿掏心窝子聊聊“工伤意外保险”这事儿，咱们出来打工，图个啥？不就图个平平安安，挣点辛苦钱养家糊口嘛，可天有不测风云，人有旦夕祸福，万一在工作中不小心出了意外，伤了、残了，那可真是叫天天不应，叫地地不灵？哎，也别这么悲观，这时候，“工伤意外保险”就该站出来发挥作用了。

咱得明白，通常咱们说的“工伤意外保险”，主要指的是工伤保险，这是国家强制要求用人单位给咱们交的，是咱劳动者的一项基本权利，就跟养老保险、医疗保险一样，是“五险一金”里的一险，有些公司福利待遇好，可能还会额外给员工买一份商业意外保险作为补充，这个就是“锦上添花”的事儿了。

那万一真不幸，在工作中出事了，这工伤保险能赔多少呢？这可不是一个固定的数儿，得看具体情况,工伤保险的赔付主要包括这么几块：

医疗费用：这是最基本的，治疗工伤的医药费、住院费、康复费啥的，符合规定的,工伤保险基金基本上都能报。
停工留薪期工资：你受伤了，肯定得停工养伤吧？这段时间，公司得按你正常上班的工资标准给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不能超过12个月。
护理费：如果受伤比较重，生活不能自理，需要人照顾,那还能拿到护理费。
一次性伤残补助金：如果工伤导致了伤残，评上了伤残等级，那就能拿到一笔一次性的伤残补助金，等级越高,钱越多。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金：如果工伤后跟公司解除或者终止劳动合同了，还能拿到这两笔钱,具体标准各地不一样。

上面说的这些，主要是社保范畴的“工伤保险”能给的，如果公司额外买了商业意外保险，那得看保险合同具体咋约定的，可能会有额外的赔付，比如误工费、营养费啥的,这个就五花八门了。

重点来了！万一真出事了，公司没给咱买工伤保险，或者买了但耍赖不给赔，咋办？这时候可千万别慌,也别自认倒霉！

赶紧收集证据：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录，还有事故现场的照片、视频，工友的证言，医院的诊断证明、病历、缴费票据……所有能证明你跟公司有劳动关系，以及你是在工作中受的伤的证据，都给它收集好,越多越好！
自己去申请工伤认定：公司不给申请，咱自己去！去当地的社保局（人力资源和社会保障局）工伤认定部门，填表格，交材料，这个认定是有时效的，一般是事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
申请劳动能力鉴定：工伤认定下来后，如果伤情比较严重，影响劳动能力，还得去做劳动能力鉴定，确定伤残等级,这直接关系到后续能赔多少钱。
协商、仲裁、诉讼：如果公司乖乖配合，按规定赔偿，那最好，要是公司耍赖，不给钱，或者给的钱不合理，那咱就拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些“尚方宝剑”，先跟公司协商；协商不成，就去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服,还可以去法院起诉。

咱劳动者得知道自己有这个权利，遇到事儿别怂,用法律武器保护自己！

以案说法

咱们来举个例子，就说老王吧，老王在一家建筑工地上干活，没签劳动合同，公司也没给他买工伤保险，有一天，老王在脚手架上作业，不小心踩空摔了下来,导致腿部骨折。

出事之后，包工头就给了几千块钱医药费，就想不管了，老王一家急得团团转，后来经人指点,老王找到了我们。

我们第一步就是帮老王收集证据：找到几个工友写了证言，证明老王是在工地上干活时受的伤；又去银行打了工资流水，虽然是包工头个人账户转的，但能证明有收入关系；再加上医院的诊断证明。

拿着这些材料，我们帮老王向社保局申请了工伤认定，社保局经过调查核实，认定老王属于工伤，又做了劳动能力鉴定,老王的伤情被鉴定为九级伤残。

有了工伤认定和伤残鉴定结论，我们就代表老王去跟建筑公司协商赔偿，公司一开始还想拖着，我们直接向劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁委最后裁决，建筑公司需要支付老王一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医药费等各项费用,加起来有十几万。

公司不服，又起诉到法院，法院最终还是维持了仲裁裁决，老王拿到赔偿款的时候，激动得热泪盈眶,说终于能给家里一个交代了。

这个案子告诉我们，就算没签劳动合同，没买工伤保险，只要能证明劳动关系和工伤事实，一样能拿到赔偿！关键是要勇敢维权,及时行动！

法条链接

咱聊法律，不能光说案例，也得看看相关的法条,心里更有底。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（虽然这条主要是说没签合同的双倍工资,但也从侧面强调了签订劳动合同的重要性）

律师总结

好了，今天关于工伤意外保险的话题，咱们就聊到这儿,我再给大伙儿总结几点核心的：

工伤保险是“护身符”：这是国家给咱劳动者的基本保障，公司必须给咱买！不买就是违法。
发生工伤要“三及时”：及时就医、及时报警（如果情况严重或涉及责任纠纷）、及时申请工伤认定（别过了1年时效！）。
证据是“硬道理”：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、事故现场照片视频、工友证言、医院诊断证明等等，这些都是维权的关键,一定要妥善保管。
维权要“有章法”：协商不成，就走法律程序，工伤认定 -> 劳动能力鉴定 -> 劳动仲裁 -> 诉讼，一步一步来,别怕麻烦。
商业保险是“补充”：如果公司给买了商业意外保险，那是好事，能多一份保障,但这绝对不能替代工伤保险！

大伙儿记住，咱们出来打工不容易，辛辛苦苦挣的每一分钱都浸透着汗水，遇到工伤事故，千万别自认倒霉，也别被公司的花言巧语或威胁吓倒，要知道，法律是站在咱们劳动者这边的！该争取的权益，一定要勇敢去争取！能帮到大伙儿！觉得有用的，别忘了点赞收藏，也转给身边有需要的朋友！有啥具体问题，也欢迎随时咨询，好嘞,咱们下次再聊！

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