哎，说起打工挣钱这事儿，最怕的就是啥？工资被拖欠！辛辛苦苦一个月，甚至好几个月，老板一句没钱就给打发了，心里那叫一个焦急，房租、水电、柴米油盐，哪一样不指着这点工资活啊？

这时候,很多朋友就犯愁了：“老板一直拖着不给钱，我总不能一直耗着吧？我想走，但是又觉得不甘心，就这么走了，我的血汗钱咋办？” 你以为只能忍气吞声，或者自己主动辞职走人？错啦！今天就给大家科普一个重要的维权知识点：公司拖欠工资，你是可以“被迫离职”并要求赔偿的！

啥叫“被迫离职”呢？简单说，就是因为用人单位存在一些严重损害劳动者权益的行为，比如咱们今天说的恶意拖欠工资，导致劳动者实在没办法继续在那儿干下去了，不得不提出离职，这种情况下，不是你主动想走，而是公司“逼”你走的，所以法律是站在咱们劳动者这边的。

一旦你因为公司拖欠工资而被迫离职,你不仅可以要求公司把欠你的工资一分不少地给结清，还可以额外要求公司支付一笔经济补偿金！这笔补偿金可不是小数目，一般是按照你在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来算，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这对于被欠薪的劳动者来说，无疑是一笔重要的补偿。

那具体该怎么做呢？

收集证据是王道：
- 你得有证据证明你和公司有劳动关系,比如劳动合同、工牌、考勤记录、工资条（如果有的话）、银行流水（能显示公司发工资）等等。
- 最重要的，是证明公司确实拖欠了你的工资，和老板或HR的聊天记录（微信、钉钉等）、公司发布的拖欠工资通知、之前的工资发放记录（证明原本的发薪日）等等，越详细越好。
书面通知公司“被迫离职”：
- 这一步非常关键,不能口头说说就算了，你要写一份《被迫解除劳动合同通知书》，明确指出是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（也就是拖欠工资），所以你决定解除劳动合同。
- 通知书里要写清楚你的姓名、工号、入职日期、解除合同的日期，以及最重要的理由——拖欠工资。
- 这份通知书怎么送呢？最好是通过EMS快递寄给公司的法定代表人或人力资源部门，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书（因拖欠工资）”，保留好快递底单和签收记录，如果公司内部有邮件系统，也可以同时发一份邮件，并保存好发送成功的证据。
与公司协商：
发出通知后,可以尝试和公司协商，要求结清工资并支付经济补偿金，有时候公司看到你懂法，态度也会不一样。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成,别犹豫，直接拿着你的证据材料（劳动合同、欠薪证据、被迫离职通知书及送达证明等）去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁请求要写清楚：1. 要求公司支付拖欠的工资；2. 要求公司支付经济补偿金（N倍月工资，N是工作年限）。
- 劳动仲裁是免费的,大家别怕麻烦，这是咱们劳动者维权的重要途径。

老板拖欠工资是他理亏，咱们有理有据，就要勇敢站出来维护自己的合法权益！千万别觉得“算了，胳膊拧不过大腿”，你的每一次维权，都是在推动职场环境变得更好。

建议参考：

第一时间固定证据：一旦发现工资被拖欠，就要有意识地收集和保存相关证据，不要等矛盾激化了才想起。
书面通知要规范：被迫离职的通知一定要书面形式，并且明确离职理由，送达方式要留有痕迹。
果断申请劳动仲裁：协商不成，及时通过法律途径解决，仲裁时效是一年，别错过了时间。
保持冷静和理性：维权过程中可能会遇到各种困难，保持冷静，理性沟通，相信法律会给你一个公正的结果。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

工资是咱们劳动者的血汗钱,是养家糊口的根本。面对公司恶意拖欠工资的行为，咱们一定要擦亮眼睛，勇敢说“不”！“被迫离职”不是逃避，而是法律赋予我们的正当权利，维权要讲究策略，证据是关键，书面通知是步骤，劳动仲裁是保障，希望大家都能顺利拿到自己应得的报酬，遇到不公时，别忘了用法律武器保护好自己！别让自己的辛苦付出打了水漂！

哎，说起打工挣钱这事儿，最怕的就是啥？工资被拖欠！辛辛苦苦一个月，甚至好几个月，老板一句没钱就给打发了，心里那叫一个焦急，房租、水电、柴米油盐，哪一样不指着这点工资活啊？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。