不同意调岗解除劳动合同怎么办理

不同意调岗解除劳动合同，劳动者应先与用人单位协商，若协商不成，可按照法律规定和劳动合同约定的程序解除劳动合同，并注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

当劳动者不同意调岗而面临解除劳动合同时，以下是具体的办理步骤和需要注意的事项。

应当明确劳动合同中对于工作岗位和调岗的相关约定。如果合同中明确规定了岗位且对调岗有具体的条件和程序限制，那么用人单位未经法定程序擅自调岗可能构成违约。

接着，与用人单位进行积极、坦诚的沟通和协商是非常重要的。向用人单位表明自己不同意调岗的理由，尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。

若协商无果，用人单位执意解除劳动合同，劳动者需要注意用人单位解除合同的理由和程序是否合法。如果用人单位解除合同的理由不合法，比如以劳动者不同意调岗就认定为严重违反规章制度等，劳动者有权拒绝。

在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、与用人单位沟通的记录（包括邮件、聊天记录、通话录音等）、工作记录等，这些证据在可能发生的劳动争议中至关重要。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付金。

劳动者还需要了解当地的劳动法律法规和政策，以及相关的司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，不同意调岗解除劳动合同是一个较为复杂的问题，劳动者应当冷静应对，依法依规维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。