签了劳动合同但没去上班算违约吗

签了劳动合同但没去上班是否算违约需要分情况来看，一般情况下不算违约，但如果劳动合同中有特殊约定，比如约定了劳动者必须按时入职否则需承担违约责任，或者劳动者的行为给用人单位造成了实际损失，那么可能涉及违约。

从常规角度来说，在签订劳动合同后，若劳动者还未实际开始工作，也就是尚未建立实际的用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立。这意味着仅仅签订了书面劳动合同，而没有实际提供劳动，双方的劳动关系并未真正形成。在此种情况下，劳动者不去上班通常不构成违约，因为劳动合同的核心是劳动的提供与获取，没有实际用工，合同的主要履行内容尚未开始。

也存在特殊情形。一方面，如果劳动合同中明确约定了劳动者必须按时到岗工作，否则要承担违约责任，那么劳动者签了合同却没去上班，就违反了合同中的约定，可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。比如合同中约定劳动者未按时入职需支付一定金额的违约金。

另一方面，若劳动者的行为给用人单位带来了实际损失，也可能构成违约。例如，用人单位为了该劳动者的入职做了大量准备工作，如招聘成本的支出、为其预留了岗位导致其他合适人员无法入职等，造成了经济损失。此时，用人单位有权要求劳动者赔偿因违约行为所遭受的损失。所以，劳动者在签订劳动合同后应慎重考虑，若不能按时上班，最好提前与用人单位沟通说明情况，避免不必要的法律风险和纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。