如何申请停薪留职

申请停薪留职，通常要先了解单位相关规定，准备申请材料并撰写申请书，按流程提交申请，经单位审批同意后签订协议。

要明确停薪留职并非适用于所有单位和所有情况。一般来说，在一些国有企业、事业单位等可能存在停薪留职的制度，但不同单位对停薪留职的规定差异较大。所以，第一步是仔细查阅所在单位的规章制度、员工手册等，了解停薪留职的适用范围、申请条件、期限、待遇等具体内容。

接下来准备申请材料和撰写申请书。申请材料通常包括个人身份证明、与申请停薪留职原因相关的证明文件等。例如，如果是因为学习深造申请停薪留职，可能需要提供录取通知书；若因健康原因，则需提供医院的诊断证明。申请书的内容应当清晰、诚恳，要详细说明申请停薪留职的原因、停薪留职的期限等信息。比如，因创业申请停薪留职，可在申请书中阐述创业项目的情况、预期发展等。

然后按照单位规定的流程提交申请。一般是将申请书和相关材料一并提交给上级领导或者单位指定的部门，如人力资源部门。提交申请后，单位会根据规定进行审批。审批过程中，可能会要求申请人进一步说明情况或补充材料。

若申请获得批准，单位和申请人需要签订停薪留职协议。协议是明确双方权利和义务的重要文件，内容一般包括停薪留职的期限、期间的社保缴纳方式、期满后的返岗安排等。双方都要仔细阅读协议条款，确保协议内容符合规定且公平合理。在停薪留职期间，申请人也需要遵守协议约定，履行相应的义务。期满后，按照协议规定办理返岗或其他相关手续。

《劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》 第四条

“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。第五条职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。