停薪期间，公司不交社保合法吗？

大家好，我是张律师，作为一名从业多年的资深律师，我经常遇到员工咨询关于停薪期间社保缴纳的问题，咱们就来聊聊这个话题，用口语化的方式，掰开揉碎地讲清楚，希望能帮到正面临类似困扰的朋友们，社保可不是小事儿，它关系到你的养老、医疗、失业等基本保障，万一公司在这期间停缴,可能会给你带来不少麻烦。

什么是停薪期间？简单说，就是员工因为各种原因——比如生病、事假、产假或者公司经营问题——暂时不发工资，但劳动关系还在的情况，这时候，很多员工会纳闷：公司都不发工资了，社保还交不交？从法律角度看，答案通常是：必须交！因为社保缴纳是基于劳动关系，而不是基于是否发工资，只要劳动关系存续，公司就有法定义务继续为你缴纳社保,否则就是违法。

为什么这么说呢？社保是国家强制实施的福利制度，目的是保障劳动者的基本权益，公司不交社保，不仅会损害员工的利益，还可能面临罚款、补缴甚至诉讼的风险，举个例子，如果你在停薪期间生病了，但公司没交医保，你就无法报销医疗费用，这岂不是雪上加霜？公司以停薪为由停止缴纳社保,是完全站不住脚的。

现实中也有些灰色地带，如果停薪是因为员工个人原因（如长期事假），公司可能会 argue 说这属于中断劳动关系，但法律上一般不会轻易认定中断，除非双方正式解除或终止劳动合同，否则公司不能单方面停止社保缴纳，我建议员工在这时候多留个心眼，定期查看社保账户，一旦发现异常,及时和公司沟通或寻求法律帮助。

停薪期间公司不交社保，多半是违法的，员工作为弱势方，一定要保护好自己的权益，别怕麻烦，该维权时就维权——毕竟,这是你的合法权利。

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以案说法

来，我给大家讲个真实的案例，帮助理解，去年，我代理过一个案子：小王是某公司的销售经理，因突发重病请了半年病假，公司同意停薪但继续保留劳动关系，没想到，公司偷偷停止了他的社保缴纳，结果，小王在医院治疗时，发现医保用不了，自费花了好几万，他找我帮忙,我们一纸诉状将公司告上法庭。

法庭上，公司辩称停薪期间没发工资，所以不该交社保，但我们引用《劳动合同法》和《社会保险法》，强调劳动关系存续期间，社保缴纳是强制义务，法院判决公司补缴小王的社保，并赔偿相关医疗费用和精神损失，这个案子清楚表明：停薪不等于劳动关系终止，公司不能以任何借口逃避社保责任，它提醒我们，法律是站在劳动者这边的，遇到类似情况，别犹豫,赶紧行动。

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法条链接

下面，我简单列几条相关法律法规，方便大家参考,这些法条是保护你的有力武器：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

这些法条明确规定了公司的义务和违法后果，如果你发现公司停薪期间不交社保,可以依据这些条款维权。

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作为律师，我总结一下：停薪期间公司不交社保，绝对是违法的行为，社保是劳动者的“安全网”，公司不能以停薪为借口切断它，员工要主动维护权益——和公司沟通确认；保留证据如劳动合同、工资单、社保记录；必要时咨询律师或向劳动监察部门投诉。

生活中，难免遇到波折，但法律会为你护航，别让公司的“小动作”毁了你的保障，如果你有更多疑问，欢迎随时找我聊聊——保护权益,咱们一起努力！

这篇文章就到这里，希望对你有所帮助，记得，知识就是力量，维权不是闹事，而是守护自己的未来，保持积极,一切都会好起来的！

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