领劳动合同需要什么材料

领取劳动合同通常不需要额外材料，在入职时，员工与用人单位签订劳动合同后，用人单位会依法将其中一份合同给到员工。但在不同情形下可能有不同要求，如集体合同领取可能需单位证明文件，委托他人代领可能需授权委托书等。

从正常的入职流程来看，当劳动者与用人单位建立劳动关系时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，在这种常规情况下，劳动者在签订完劳动合同后，就可以直接从用人单位领取属于自己的那份合同，无需提供额外的材料。

存在一些特殊情形。例如集体合同，它是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同签订后，一般是由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。如果劳动者要领取集体合同，用人单位可能会要求提供能证明其员工身份的文件，像工作证、员工卡等，或者单位统一开具的领取证明，以确保合同发放的准确性和安全性。

如果劳动者无法亲自领取劳动合同，委托他人代领时，代领人可能需要向用人单位提供劳动者签署的授权委托书。授权委托书应明确委托事项、委托权限和委托期限等内容，同时代领人还需提供自己的有效身份证件，以便用人单位核实身份信息。

领取劳动合同的材料需求因具体情况而异，劳动者应根据实际情况配合用人单位完成领取流程。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。