停薪留职不交社保，公司真的能省心吗？

最近好多企业跑来问我，说现在经济形势不好，想用“停薪留职”来暂时缓解用工压力，顺便把社保也给停缴了，“反正员工也没来上班嘛”，听起来好像挺合理，但这事儿真的能这么干吗？今天我以一个处理过大量劳动争议案件的律师身份告诉你：停薪留职期间不交社保，对企业来说绝对是埋雷，对员工来说更是权益的巨大漏洞。

停薪留职，听起来像是劳资双方“暂时分手不断联”，但其实在法律上关系非常微妙，它通常指的是用人单位和员工协商一致，保留劳动关系，但员工暂时不在岗工作，单位也暂停支付工资，注意了——这里停的是“薪”，可不是“社保”，很多企业觉得，既然我没发你工资，那我为啥还要给你交社保？这不是亏本买卖吗？

但事实上，社保的缴纳义务跟发不发工资没关系，只要劳动关系存续，企业就得交，这是《社会保险法》里的硬性规定，除非员工离职或者依法办理了社保关系转移，否则企业根本没有选择权，你以为是“省钱了”，其实是在违规操作，一旦员工反手一个仲裁，企业不仅要补缴社保、支付滞纳金，还可能面临罚款,甚至被列入劳动监察黑名单。

而对于员工来说，接受停薪留职但不交社保，更是“自断后路”，社保断缴意味着你的医保用不了、养老缴费年限中断、生育和工伤失去保障，有些人可能觉得“反正我现在没收入，不交就不交”，但等到生病报销不了、退休金变少的时候，哭都来不及，更可怕的是，如果企业单方面操作停缴,你连维权证据都难收集。

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以案说法

我去年代理过一个非常典型的案子：某科技公司因为业务调整，让一批老员工“停薪留职”半年，口头承诺“等好转再回来”，期间社保全部停缴，员工老王觉得公司不容易，也就答应了，结果三个月后老王突发疾病住院，医药费花了八万多，但因为社保断缴无法报销，他找公司协商，公司却一口咬定：“停薪留职是你情我愿，公司没义务管社保。”

后来我们帮老王申请劳动仲裁，仲裁委明确认定：停薪留职不等于劳动关系终止，公司依旧负有缴纳社保的法定义务，最后公司不仅得补缴全部社保，还要承担老王的医疗报销差额、滞纳金和仲裁费用，看似“省了”几个月社保费，结果赔进去二十多万,还把公司名声搞臭了。

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法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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所以各位企业主和职场人，听我一句劝：停薪留职可以，但社保千万别断，别为了一点短期成本埋下长期风险；不要轻易接受“不交社保”的协议，哪怕单位口头承诺得再好听也得白纸黑字写清楚——但最好的“写清楚”,其实是依法办事。

真正合规的操作是：停薪留职必须签订书面协议，明确期限、社保缴纳责任（通常由企业承担）、复岗条件等，如果企业确实经营困难，可以通过协商一致解除合同、安排待岗或缩短工时等方式合法调整用工结构，而不是简单粗暴地“停薪又停保”，劳动关系不是过家家,合规才是真正的降本增效。

如果你正面临类似问题，别自己瞎琢磨，早点找专业律师聊聊——省小钱容易,惹大麻烦真不值当。

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希望这篇文章能帮到你，如果你有更多法律相关的问题，欢迎随时联系。
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