工资一直拖着不发？公司拖欠工资怎么办，突然被停薪了如何自救？

咱们打工人，每天起早贪黑，风里来雨里去，图的不就是月底那笔工资能按时到账吗？可现实有时候挺扎心——活干完了，人还在岗，工资却迟迟不见影子，更离谱的是，有些公司动不动就说“资金紧张”，一拖就是两三个月，甚至直接玩消失，电话不接、微信不回,连打卡系统都给你悄悄关了权限。

遇到这种情况，你是不是也懵了？是忍气吞声继续等？还是直接拍桌子走人？今天我就以一个从业十几年的老律师的身份，跟你掏心窝子聊聊：工资不发，到底该怎么办？

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别慌！先搞清楚这几点

很多人一听到“不发工资”就急得不行，要么冲动离职，要么私下吵闹，结果反而把自己陷进去了，记住啊，越是这种时候越要冷静,先问自己三个问题：

1. 是全部员工都没发，还是就你一个人没发？
   如果是全公司都这样，可能是经营困难；如果是你一个人，那就要警惕是不是被“变相逼退”。

2. 劳动合同签了吗？社保交了吗？
   这两个是关键证据，签了合同，劳动关系就受法律保护；交了社保,等于公司自己承认你是正式员工。

3. 工资拖欠多久了？有没有书面通知或解释？
   拖一个月和拖三个月性质不一样，超过30天没发工资，法律上就已经构成“未及时足额支付劳动报酬”了。

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四步走，合法维权不踩坑

我给你总结了一个“四步维权法”，简单好记,照着做就行。

第一步：收集证据，打好地基

别光靠嘴说，要有实锤,把以下材料一项项准备好：

• 劳动合同（电子版也行）
• 工资条、银行流水
• 打卡记录、工作群聊天截图
• 领导承诺发工资的录音或文字记录
• 社保缴纳记录

这些不是为了吵架用的，是关键时刻能救命的“武器”。

第二步：正式催告，留下痕迹

别私下发微信说“老板，工资啥时候发？”这种话没用，要发书面催告函，通过EMS邮寄到公司注册地址，写明：“本人自X月起至今未收到工资，要求公司在X日内支付，否则将依法维权。”
记得保留邮寄凭证和签收记录，这一招，既能施压,又能为后续仲裁留证据。

第三步：投诉+仲裁，双管齐下

如果公司还是不理你，别犹豫，直接上“组合拳”：

• 打12333,向当地劳动监察大队投诉；
• 同时准备材料,去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

注意：仲裁时效是一年，从你知道权益被侵害那天算起，比如6月工资7月1日没发,那你最晚要在次年6月30日前提出仲裁。

第四步：被迫离职也能拿补偿

很多人不知道，如果公司长期拖欠工资，你可以主动提出解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金！
标准是：每工作一年给一个月工资（按离职前12个月平均工资算），干了三年半,就能拿三个半月工资的补偿。

这不是讹钱,是法律给你的底气。

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以案说法｜小李的逆袭：从被欠薪到拿回8万赔偿

我去年代理过一个案子，当事人小李在一家创业公司做技术主管，月薪1.8万，公司从3月开始拖欠工资，5月干脆全员停薪，还暗示“自愿离职”，小李一开始想忍，后来实在撑不住,来找我咨询。

我们立刻行动：收集证据、发催告函、同步申请仲裁，公司起初装死，开庭时才慌了神，最终裁决公司支付拖欠工资4.2万元，并因未及时支付劳动报酬，额外支付经济补偿金3.8万元,合计8万整。

最痛快的是，裁决书下来两周内，钱全到账了，小李后来发信息给我：“王律师，我终于敢去医院看腰疼了。”

你看，法律不是摆设，它就在那里,等着你去用。

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法条链接｜这些条款是你维权的“尚方宝剑”

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：因单位过错导致员工辞职的,应当支付经济补偿。
• 《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次,不得克扣或无故拖欠。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

这些法条不是冷冰冰的文字,它们是你在黑暗中走路时手里攥着的手电筒。

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律师总结｜别让沉默变成纵容

最后我想说句心里话：拖欠工资，从来不是员工的错，而是企业的失信。
可太多人因为怕丢工作、怕得罪领导、怕流程麻烦，选择沉默，但你要知道，每一次忍让,都是在给违法者递刀子。

维权不是对抗，而是捍卫尊严。
你挣的每一分钱，都是用时间和汗水换来的，不该被轻视,更不该被辜负。

如果你正经历欠薪,请记住这三句话：

1. 别怕,你有法律撑腰；
2. 别拖,证据越早固定越好；
3. 别怂,该出手时就出手。

生活已经够难了，别再替那些不守规矩的人背锅。
你值得被尊重,也值得准时拿到那份属于你的工资。

—— 一名不愿看到打工人流泪的律师

工资一直拖着不发？公司拖欠工资怎么办，突然被停薪了如何自救？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。