单位停薪留职是什么意思

单位停薪留职是指职工在一定期限内，保留其在原单位的工作身份，但停止发放工资，职工离开单位从事其他活动。

停薪留职这种制度在特定的历史时期较为常见，通常出现在上世纪八九十年代，当时为了搞活经济，鼓励一部分职工从事个体经营等活动，同时又保留其原有的工作机会而产生。

适用情况：一般是职工个人有特殊需求，比如想要去创业、学习深造等，但又不想完全放弃在原单位的工作。经过职工个人申请，单位批准后，双方会签订停薪留职协议，明确停薪留职的期限、双方的权利和义务等内容。

协议内容：停薪留职期间，职工不享受工资待遇，原有的工资关系会被保留。职工需要按照协议规定，定期向单位缴纳一定的费用，以保留其工作身份。单位则会保留职工的人事关系，在停薪留职期满后，职工可以按照协议规定回到原单位继续工作。

相关待遇：在停薪留职期间，职工一般不享受单位的各项福利，如奖金、津贴等。但职工的工龄通常会连续计算，这对于职工的养老、医疗等社会保险待遇以及未来的职称评定等可能会有一定影响。同时，职工需要自行承担社会保险费用，单位按照规定为其办理社会保险的代缴等手续。

法律风险：随着时代的发展，劳动法律法规不断完善，停薪留职这种做法在现在的应用相对较少。因为从法律角度来看，停薪留职可能会与现行的劳动法律规定存在一定冲突。比如，停薪留职期间职工与单位的劳动关系处于一种相对特殊的状态，可能会在劳动权益保障等方面产生一些争议。如今，企业和职工更多地会通过协商解除劳动关系、签订非全日制劳动合同、劳务合同等方式来处理类似情况。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。