工资停了，社保也能停吗？律师详解停薪期间社保缴纳的法律风险

老王是某科技公司的老员工了，今年因为市场环境不好，公司业务收缩，老板找他谈话：“公司最近困难，你先回家休息两个月，期间暂时不发工资，等好转了再回来。”老王心想，反正暂时也没更好去处，就当放个假吧，但没过几天，他突然意识到一个问题：停薪期间，我的社保公司还给交吗？

许多劳动者甚至企业管理者都存在一个误区，认为“停薪即停社保”，但从法律角度看，停薪和停社保完全是两回事，只要劳动关系存续，用人单位就负有法定的社保缴纳义务，这并不因企业是否经营困难、是否暂时停工而转移或免除。

以案说法

2021年，上海某餐饮公司因疫情暂停营业，对部分员工采取“停薪留职”措施，期间未缴纳社保，后员工张某因病住院，才发现医保被断缴无法使用，遂提起劳动仲裁，法院最终判决公司补缴社保，并赔偿张某医疗费中本可由医保报销的部分。
此案清晰表明：停薪不等同于劳动关系终止，只要员工未被正式解除劳动合同，企业就必须继续缴纳社保,否则将承担相应法律后果。

法条链接

《中华人民共和国社会保险法》第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
《劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。
最高人民法院相关司法解释亦明确：劳动关系存续期间，社保缴纳为法定义务，不因双方协商“停薪”而免除。

作为律师，我常提醒企业和劳动者：社保是劳动关系的“安全带”，不是可随意拆卸的“附加项”。
以“停薪”为由不缴社保，看似节省成本，实则面临补缴、滞纳金、员工索赔甚至行政处罚等更大风险；对劳动者而言，接受“社保暂停”协议可能短期看似“理解公司”，但一旦发生疾病、工伤或失业，将失去最基本保障。
如果你正面临类似情况，务必明确拒绝“社保断缴”安排，并通过书面沟通、劳动监察投诉等方式维护权益,法律不保护沉默的权利。

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