停薪留职对谁有好处

停薪留职对员工和企业都可能有好处。对于员工而言，有机会去处理个人重要事务、尝试新的发展方向；对于企业来说，在一定程度上可以降低人力成本、保留人才。

首先从员工的角度来看，停薪留职为员工提供了处理个人事务的时间和空间。比如，员工可能面临家庭的重大变故，像照顾生病的家人，停薪留职能让员工全身心投入到家庭事务中，而不用担心失去工作。员工可以利用这段时间去学习深造，提升自己的专业技能和知识水平，例如去攻读更高学位、参加专业培训课程等，为未来的职业发展积累更雄厚的资本。员工也可以尝试创业或进入其他行业，开拓新的职业方向，即便尝试失败，也还有原工作可以回归。

从企业的角度来讲，停薪留职有助于企业降低人力成本。当企业面临业务淡季或经营困难时，让部分员工停薪留职，可以减少工资支出和其他福利成本，缓解企业的资金压力。而且，企业能够保留人才。有些员工可能因为个人原因暂时无法继续工作，但他们在企业中积累了丰富的经验和专业技能，对企业有一定的忠诚度和归属感。通过停薪留职的方式，企业可以在员工处理完个人事务后，让其回到企业继续工作，避免了重新招聘和培训新员工的成本和时间，保证了企业人才队伍的稳定性和连续性。

不过，停薪留职也并非只有好处，也存在一些潜在问题。比如员工停薪留职期间可能会出现与企业沟通不畅、对企业的归属感降低等情况；对于企业来说，可能会面临员工停职后不再回归，或者回归后不能迅速适应工作等问题。但总体而言，在合适的情况下，停薪留职对员工和企业都能带来一定的益处。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。