几天旷工可以开除

关于旷工几天可以开除，法律并未明确规定具体天数，一般以用人单位通过**程序制定且依法公示的规章制度为准，常见的规定是连续旷工3天或者一个月内累计旷工3天等情况可开除。

在劳动法律领域，对于旷工达到何种程度用人单位可以解除劳动合同，并没有统一的天数标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就赋予了用人单位一定的自主权来制定关于旷工等违纪行为的处理规则。

用人单位规章制度的重要性：用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需要，通过**程序制定本单位的规章制度。在规章制度中，用人单位可以明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的情形，比如规定连续旷工3天、5天或者一个月内累计旷工达到一定天数等，当劳动者出现符合该规定的旷工行为时，用人单位可以依据此规章制度解除劳动合同。

规章制度的制定与生效条件：用人单位制定的规章制度要想合法有效，必须满足一定的条件。规章制度的内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。制定过程要**，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度要进行公示或者告知劳动者，比如通过发放员工手册、在公司内部公告栏张贴等方式，让劳动者知晓相关规定。

司法实践中的考量：在司法实践中，如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，需要证明规章制度的合法性以及劳动者存在旷工的事实。如果用人单位的规章制度存在不合理或者不合法的情况，即使劳动者有旷工行为，用人单位的解除行为也可能被认定为违法解除，需要向劳动者支付金。因此，用人单位在制定旷工相关的规章制度时，应当综合考虑行业特点、工作性质等因素，确保制度合理且合法。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。