上班两个月怀孕可以开除吗

上班两个月怀孕，一般情况下用人单位不可以开除。但存在法定情形时，用人单位仍有权解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对处于特殊时期女职工的一种保护，旨在保障女职工在孕期等特殊阶段的合法权益，使其不会因为怀孕而失去工作。上班两个月怀孕的女职工同样受到该法律条款的保护，用人单位不能以女职工怀孕、休产假等理由，依据劳动合同法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）来解除劳动合同。

不过，这并不意味着怀孕女职工拥有“绝对保护符”。如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可以解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

举例来说，如果怀孕女职工在上班两个月期间，严重违反了公司的考勤制度，经常无故旷工，给公司的正常运营带来了严重影响，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该女职工的劳动合同。

综上所述，上班两个月怀孕的女职工一般受法律保护不被开除，但如果出现法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。