压半个月工资是怎么算的

压半个月工资通常是指用人单位在发放工资时，会滞后半个月支付劳动者的劳动报酬。计算方式一般是本月工资在下个月下半月发放，例如每月15号发工资，本月1号到月底的工资会在次月15号发放，相当于压了半个月工资。

在劳动市场中，压半个月工资是较为常见的薪资发放模式，但这种模式也引发了许多劳动者的关注和疑问。下面从不同角度来分析其计算方式。

从时间维度来看，假如一家企业实行压半个月工资制度，并且规定每月10日发放工资。那么，员工在1月1日至1月15日的工资，会和1月16日至1月31日的工资一起，在2月10日发放。也就是说，第一个月员工实际上要工作一个半月后，才会收到第一笔工资。之后每个月都是按照这样的周期循环，每月10日发放上一个自然月整月的工资。

从薪资构成角度，员工的工资通常包含基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。在计算压半个月工资时，也是将这些项目综合计算。例如，员工基本工资为3000元，绩效工资根据业绩评定，假设1月绩效工资为500元，还有全勤奖200元，那么1月应发工资就是3700元。按照压半个月工资的发放方式，这3700元会在2月指定日期发放。

需要注意的是，虽然压半个月工资在一些企业中普遍存在，但这并不意味着这种做法完全合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业压工资的行为违反了这一规定，劳动者有权维护自己的合法权益。不过，在实际情况中，如果企业与劳动者在劳动合同中有明确约定压半个月工资，且发放周期不超过一个月，一般也被认为是合法的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。