劳动法规定几年后才是永久合同

一般情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，可理解为通常所说的“永久合同”。

一、连续工作满十年根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里强调“连续工作”，即工作时间不能中断。例如，劳动者从2010年1月1日开始在某公司工作，到2020年1月1日就满足了连续工作满十年的条件，此时若劳动者提出续订合同，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。二、双十条件用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定主要是针对特定的用人单位和特定的劳动者群体。比如，国有企业改制时，一位45岁的员工已经在该企业连续工作了12年，法定退休年龄为60岁，那么该员工就符合“双十条件”，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。三、连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同后，只要劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，再次续订劳动合用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。