两年考核不合格可以开除吗

两年考核不合格通常是可以开除的。在不同的主体关系中，法律有不同规定，对于劳动者和公务员等不同身份，单位或组织有权依据相关规定解除劳动关系或予以辞退。

一、劳动者方面依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位将考核不合格认定为不能胜任工作，且在劳动者第一年考核不合格后，进行了培训或者调整工作岗位，而劳动者第二年考核依旧不合格，那么用人单位可以按照上述法律规定的程序与劳动者解除劳动合同。不过，用人单位需要有完善的考核制度和明确的考核标准，且该考核制度要经过**程序制定并向劳动者公示。用人单位要能够证明考核结果的真实性和客观性。否则，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。二、公务员方面根据《中华人民共和国公务员法》，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。公务员的考核是对其德、能、勤、绩、廉等方面的全面评价，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。如果公务员连续两年考核被评定为不称职，就意味着其无法胜任当前工作，不符合公务员的岗位要求，机关有权依法将其辞退。辞退公务员要按照规定的程序办理，如书面通知本人等。被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。无论是劳动者还是公务员，两年考核不合格在符合法定条件和程序的情况下，是可以被解除劳动关系或辞退的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。