怀孕请假超过三个月可以开除吗？

一般情况下，怀孕请假超过三个月不可以开除。但存在特殊情形，若员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对处于特殊时期女职工的一种保护，怀孕本身是女职工的生理阶段，用人单位不能因为女职工怀孕请假就随意将其开除。

怀孕请假超过三个月，可能是因为身体原因需要进行较长时间的休养。例如，出现孕期严重不适、先兆流产等情况，女职工按照用人单位的请假流程，提供相应的医院证明等材料进行请假，这是合理合法的。在这种情况下，用人单位如果以怀孕请假时间过长为由开除女职工，属于违法行为。女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的金。

也存在特殊情况。如果女职工在请假期间严重违反用人单位的规章制度，比如提供虚假的请假材料、在请假期间从事与怀孕休养无关的工作且严重影响工作秩序等，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，即使女职工处于孕期，只要符合第三十九条规定的情形，用人单位依然可以依法将其开除。

所以，怀孕请假超过三个月通常不能开除，但如果女职工存在严重违纪等法定情形，用人单位则有权解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。