一次性伤残补助金是按照社保基数赔偿吗

一次性伤残补助金不一定完全按照社保基数赔偿。通常情况下，是以本人工资为基数来计算，但本人工资与社保缴费基数存在关联，若用人单位按规定以职工实际工资为基数缴纳社保，此时社保基数和计算一次性伤残补助金的本人工资一致；若未按实际工资缴纳社保，二者可能不同。

首先明确计算依据，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金以本人工资为计算基数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资，理论上应该是职工的实际工资收入。

然而在实际情况中，社保缴费基数和实际工资可能存在差异。一些用人单位为了降低成本，没有按照职工的实际工资收入来申报社保缴费基数，而是选择了较低的基数进行缴纳。这种情况下，社保经办机构在核算一次性伤残补助金时，是按照用人单位申报的社保基数来确定本人工资的，这就会导致职工拿到的一次性伤残补助金低于按照实际工资计算应得的金额。

若出现用人单位未如实申报缴费基数，导致职工一次性伤残补助金受损的情况，职工可以采取相应措施。职工有权要求用人单位补足差额部分。因为用人单位不按照规定足额缴纳社保费用，违反了《社会保险法》等相关法律法规，侵害了职工的合法权益。职工可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，一次性伤残补助金原则上以本人工资计算，而本人工资受社保缴费基数影响，但并不绝对等同于社保基数，当存在社保缴费基数与实际工资不符时，职工要积极维护自身权益。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。