一次性工亡补助金亲属如何分配

一次性工亡补助金不是遗产，但可参照法定继承的方式，由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）共同分配，一般均等，但也会综合考虑与死者生前生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行合理调整。

一次性工亡补助金是职工因工死亡后，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的。它是对工亡职工近亲属的物质补偿和精神抚慰，并非死者的遗产。不过在实践中，其分配通常会参照法定继承的规则。

根据《民法典》规定的法定继承顺序，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。在分配一次性工亡补助金时，首先由第一顺序继承人参与分配。原则上，各继承人应均等分配该补助金。例如，工亡职工去世后，存在配偶、父母和子女作为第一顺序继承人，在没有特殊情况下，他们会平均分割这笔一次性工亡补助金。

均等分配并非绝对。法院在审判实践中，会综合考虑多种因素对分配比例进行调整。比如，与死者生前生活紧密程度是重要考量因素之一。如果某一继承人与死者长期共同生活，在日常生活中相互照顾、相互依赖，那么在分配时可能会适当多分。

经济依赖程度也不容忽视。若某一继承人在经济上主要依赖死者的收入维持生活，如年迈且无经济来源的父母，或者未成年且无独立生活能力的子女，在分配一次性工亡补助金时，也会倾向于给予他们较多份额，以保障其今后的生活。

如果继承人之间能够就一次性工亡补助金的分配达成一致协议，且该协议不违反法律规定和公序良俗，那么可以按照协议进行分配。这样既能体现当事人的意愿，也能避免不必要的纠纷。一次性工亡补助金的分配需要综合多方面因素，以公平合理地保障各亲属的合法权益。

《工伤保险条例》第三十九条　

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。