劳动合同的可备条款

劳动合同的可备条款是指除法定必备条款外，用人单位与劳动者可以根据实际情况协商约定的条款，主要包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

试用期条款是劳动合同中比较常见的可备条款。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

培训条款也是重要的可备内容。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

保守秘密条款涉及用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

补充保险和福利待遇条款，补充保险是指除基本社会保险以外，用人单位根据自身经济实力和发展需要为劳动者建立的一种保险，如补充养老保险、补充医疗保险等。福利待遇则包括住房补贴、交通补贴、带薪年假、节日福利等。这些条款可以提高劳动者的工作积极性和生活质量，增强劳动者对用人单位的归属感和忠诚度。

劳动合同还可以就其他事项进行约定，如劳动纪律、工作地点变更、劳动争议解决方式等。这些可备条款能够使劳动合同更加完善，更好地适应用人单位和劳动者的具体需求，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。