一、一次性伤残就业补助金，能拿多少？

首先得明确一点,这“一次性伤残就业补助金”的标准，它不是全国一刀切的，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平等因素来制定的，具体能拿多少，你得看你所在的省份是怎么规定的。

万变不离其宗,大多数地方的规定都会和两个因素挂钩：

一、一次性伤残就业补助金，能拿多少？

伤残等级：这个是最核心的，伤残等级分为一到十级，一级最重，十级相对较轻，伤残等级越高，能拿到的就业补助金就越多，比如说，一级伤残可能就直接退出工作岗位，拿的是伤残津贴了，而十级伤残的就业补助金相对就会少一些。
当地职工月平均工资：简称“社平工资”，这个数字每年都会调整，各地统计局会公布，经济发达地区的社平工资高，那么同样的伤残等级，拿到的补助金自然也会多一些。

举个例子（这只是为了方便理解，具体请以你当地最新规定为准）：假设小明在A省工作，因工受伤，被鉴定为九级伤残，A省规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金是7个月的统筹地区上年度职工月平均工资，如果A省上年度的社平工资是6000元/月，那么小明能拿到的就业补助金就是 7个月 × 6000元/月 = 42000元。

你要做的第一步,就是搞清楚你所在省份对于不同伤残等级的就业补助金，是按几个月的社平工资来计算的，这个信息，你可以通过当地人社局官网、12333热线，或者直接咨询当地的律师来获取。

以案说法

咱们来个简单的例子,帮助大家理解。

案例：老王在山东省青岛市一家机械厂工作，2023年年初，在操作机器时不慎被机器压伤右手，后被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，2023年青岛市的职工月平均工资假设为7000元（具体数字请以官方公布为准），老王因为手伤，觉得继续在原岗位工作有困难，想和单位解除劳动合同。

老王能拿到多少一次性伤残就业补助金呢？

根据《山东省工伤保险条例实施办法》的规定（具体请查阅最新规定），九级伤残的一次性伤残就业补助金标准为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

老王的就业补助金 = 12个月 × 7000元/月 = 84000元，这笔钱，应该由老王所在的机械厂在双方解除劳动合同时一次性支付给老王。

如果单位不给怎么办？老王可以先和单位协商，协商不成，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付这笔补助金，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

案例启示：

伤残等级是关键：不同等级，补助金额差异很大。
社平工资很重要：它直接影响计算基数。
主动维权：单位不支付，要勇敢拿起法律武器。

法条链接

关于一次性伤残就业补助金,最核心的依据是《工伤保险条例》，但具体标准授权地方制定。

《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关键点：上述条款明确了一次性伤残就业补助金由用人单位支付，并且支付的前提是“解除或终止劳动关系”（五、六级是职工本人提出，七至十级是合同期满或职工本人提出），具体标准，则要看各省、自治区、直辖市的具体规定，XX省工伤保险条例实施办法》或类似文件。

律师总结

好了,朋友们，关于一次性伤残就业补助金，咱们今天就聊到这儿，我给大家总结几点核心内容：

这是笔什么钱？是工伤职工因伤残影响就业，在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性补偿。
能拿多少？主要看两点：你的伤残等级（1-10级，越重越多）和你所在地区的职工月平均工资（社平工资越高，拿得越多），具体月份数，查你所在省的规定！
谁来付？用人单位支付，不是社保基金。
什么时候拿？一般是在与用人单位解除或终止劳动合同的时候一次性拿。
单位不给怎么办？别慌！先协商，协商不成，申请劳动仲裁，仲裁不行再起诉，记得保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据。