一次性就业补助金在离职后多久可以拿到

一次性就业补助金离职后拿到的时间并不固定，受多种因素影响，快则一两个月，慢则可能半年甚至更久。

一次性就业补助金是由用人单位支付给工伤职工的一项补偿。其发放时间会受到多种因素的制约。

与用人单位的态度和流程有关。如果用人单位积极配合，流程推进顺利，那么职工可能在较短时间内拿到补助金。有些管理规范、重视员工权益的企业，在职工离职手续办理完毕后，会迅速启动补助金的核算和发放流程，这种情况下，职工可能在离职后的一两个月内就能拿到款项。

若用人单位存在拖延、推诿等情况，事情就会变得复杂。部分企业可能因资金紧张，或者内部流程繁琐，导致补助金发放时间被延长。比如企业需要层层审批，从部门主管到财务部门再到高层领导，每个环节都可能出现耽搁，这就可能使职工等待三四个月甚至更久。

工伤认定和劳动能力鉴定的情况也会对发放时间产生影响。如果工伤认定和劳动能力鉴定过程顺利，相关材料齐全，那么后续的补助金核算和发放就会相对顺畅。但要是在认定和鉴定过程中出现问题，如材料缺失、需要重新鉴定等，就会导致整个流程延长，进而影响补助金的发放时间。

如果双方对补助金的数额存在争议，需要通过协商、调解或者仲裁、诉讼等方式解决，那么时间就会更久。协商和调解可能需要几周甚至几个月的时间，而仲裁和诉讼程序则更为漫长，可能需要半年甚至一年以上。所以，一次性就业补助金在离职后多久能拿到，要根据具体情况而定。

《工伤保险条例》 第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。