打架工厂可以开除吗

打架工厂是否可以开除，需要根据具体情况判断。若打架行为严重违反工厂的规章制度，或者造成了严重后果影响工厂的正常运营和秩序，工厂通常是可以依据相关规定开除涉事员工的；若打架情节轻微，未违反工厂核心规定，工厂可能不会直接开除。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这为工厂开除打架员工提供了法律依据。

关键在于工厂是否有明确的规章制度。如果工厂的规章制度中明确规定了员工之间打架属于严重违纪行为，且会导致开除的后果，同时该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么工厂依据此规定开除打架员工是合法的。例如，工厂在员工手册中清晰写明“员工在工作场所内打架斗殴，一经发现立即解除劳动合同”，员工在入职时也签字确认知晓该规定，在这种情况下，员工打架后工厂开除该员工，具有合理合法性。

打架行为的严重程度和造成的后果也很重要。如果打架造成了人员伤亡、重大财产损失、严重影响工厂生产秩序等严重后果，即便工厂规章制度没有明确规定，工厂也有可能以严重违反劳动纪律为由开除员工。比如，两名员工在车间打架，导致机器设备损坏，影响了整个生产线的正常运行，给工厂带来了较大的经济损失，这种情况下工厂开除涉事员工是合理的。

如果打架情节轻微，没有影响工厂的正常生产秩序，也未违反工厂的核心规章制度，工厂可能不会直接开除员工，而是采取警告、罚款等其他较轻的处罚措施。例如，两名员工只是发生了轻微的口角和推搡，没有造成任何实质性的伤害和损失，工厂可能会对他们进行批评教育，而不是直接开除。

综上所述，打架工厂是否可以开除员工，要综合考虑工厂的规章制度、打架行为的严重程度和后果等多方面因素。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。