劳动争议的标的是什么

劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。它是劳动法律关系主体之间争议所指向的对象，涵盖了劳动合同的履行、变更、解除、终止等过程中涉及的各项权利义务。

劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。劳动权利和劳动义务是基于劳动法律、法规以及劳动合同而产生的。

从劳动权利方面来看，包括但不限于劳动者的平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权等。例如，劳动者享有按时足额获得工资的权利，如果用人单位未按照约定支付工资，就侵犯了劳动者的获得劳动报酬权，由此可能引发劳动争议，此时争议的标的就是劳动者获得劳动报酬这一权利。

从劳动义务方面来说，劳动者有完成劳动任务、遵守用人单位规章制度等义务；用人单位有提供劳动条件、保障劳动者安全等义务。比如，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如果用人单位未能履行这一义务，导致劳动者的身体健康受到威胁，就可能引发劳动争议，该争议的标的就是用人单位提供劳动安全卫生条件这一义务。

劳动争议的标的还可能涉及劳动合同的具体条款，如工作岗位、工作地点、工作时间等内容的变更。当用人单位未经劳动者同意擅自变更这些条款时，就可能引发关于劳动合同履行的争议，此时争议的标的就是劳动合同中约定的工作岗位、工作地点等相关权利义务。

劳动争议的标的还可能包括经济补偿、金等问题。在劳动合同解除或终止时，如果用人单位应当支付经济补偿而未支付，或者存在违法解除劳动合同需要支付赔偿金的情况，这些经济补偿和赔偿金的支付与否也成为劳动争议的标的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。