劳动合同超期未备案怎么办

劳动合同超期未备案一般不会影响劳动合同本身的效力，现在很多地区已不再将备案作为劳动合同生效的必要条件。但如果当地有备案要求，超期未备案可及时与当地劳动行政部门沟通，按其指导和要求补充办理备案手续。

在法律层面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。可见，备案并非劳动合同生效的法定要件。也就是说，即便劳动合同超期未备案，只要合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，合同就是有效的，双方均应按照合同约定履行各自的权利和义务。

部分地区出于劳动用工管理的需要，要求用人单位对劳动合同进行备案。如果当地有这样的规定，劳动合同超期未备案，用人单位首先不要慌张。应及时与当地劳动行政部门取得联系，主动说明超期未备案的原因。通常，劳动行政部门会根据具体情况给予相应的指导。

一般情况下，用人单位需要准备好相关材料去办理备案手续。这些材料可能包括双方签订的劳动合同文本、劳动者的身份证明、用人单位的营业执照副本等。在提交材料时，要确保材料的真实性和完整性。

如果超期未备案是由于用人单位的疏忽导致，劳动行政部门可能会对用人单位进行一定的批评教育。但只要用人单位积极配合，按要求补充办理备案手续，通常不会面临严重的处罚。不过，如果用人单位故意不备案且情节严重，劳动行政部门可能会依法采取相应的行政措施。所以，用人单位应重视劳动合同备案工作，若遇到超期未备案的情况，要尽快妥善处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。