试用期协议是一份还是两份

试用期协议通常是一式两份。

在法律层面以及实际操作中，试用期协议一般都是一式两份。这是基于公平、对等和法律风险防范等多方面因素的考量。

从公平对等角度来看，用人单位和劳动者在劳动关系中是平等的主体。试用期协议是双方就试用期内的权利和义务达成的约定，一式两份可以保证双方都持有一份协议文本，确保双方对协议内容有同等的知情权和话语权。例如，协议中会明确试用期的期限、工资待遇、工作岗位等重要信息，双方各自持有协议，都能清楚了解自己的权益和责任，避免一方隐瞒或篡改协议内容。

从法律风险防范方面来说，一式两份的试用期协议是重要的证据。如果在试用期内双方发生纠纷，比如用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，而劳动者认为用人单位是违法解除，此时双方手中的协议就可以作为判断的依据。劳动者可以根据自己持有的协议，查看用人单位的解除行为是否符合协议约定和法律规定；用人单位也可以通过自己持有的协议来证明自己的行为是有依据的。

劳动法律法规也倡导这种规范的做法。虽然法律没有明确规定试用期协议必须是一式两份，但在劳动用工的整体规范中，要求用人单位和劳动者签订的各类合同、协议都应该遵循规范的流程，一式两份是常见且合理的做法。这样可以保障双方的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。