能不能签两份劳动合同一起

一般情况下，不建议同时签订两份劳动合同，但在特定情形下是可以的。如果两份工作之间不存在冲突，且后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行，同时用人单位也知晓并同意，那么签两份劳动合同是可行的；反之，如果对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着法律并没有完全禁止劳动者签订两份劳动合同，但对可能产生的不良影响进行了规范。

在实际操作中，同时签订两份劳动合同存在诸多风险。对于劳动者而言，时间和精力是有限的，同时履行两份劳动合同的义务可能会导致无法全身心投入到某一份工作中，进而影响工作质量和效率，甚至可能面临被用人单位解除劳动合同的风险。而且，不同的工作可能存在保密要求等，同时从事两份工作可能会导致违反保密协议等情况。

对于用人单位来说，劳动者同时在其他单位工作可能会泄露本单位的商业秘密、技术秘密等，给用人单位带来损失。并且，如果劳动者在两份工作中出现工伤等情况，还可能会引发用人单位之间关于责任承担的纠纷。

不过，也有一些特殊情况是可以同时签订两份劳动合同的。例如，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一些自由职业者，在不影响主业的前提下，利用业余时间从事兼职工作，与不同单位签订劳动合同，只要各方都知晓并同意，也是可以的。是否能签两份劳动合同需要综合多方面因素来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。